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　　009job.com导读：怎么写才会吸引更多找工作的用户?及招聘信息应该从那几个方面简述才让求职者一目了然?企业在做招聘信息时候应该从哪几个方面考虑?都应该纳入企业在做招聘工作的前期重要工作。小编就从企业在制作招聘信息时候入手，介绍几个通用的招聘信息范本。

　　企业招聘信息内容应该包括以下招聘内容：

　　1、企业招聘信息的第一个要素，就是企业介绍，包括企业的文化、员工、公司业务甚至福利待遇方面，给找工作用户留下良好的印象，提高应聘率。

　　2、招聘信息第二个关键词要素就是，岗位的描述、岗位名称、岗位福利、企业的联系方式。



　　基本要素包括：

　　一、岗位名称、专业信息、工作经验、学历要求

　　二、对岗位的设置要求：像需要那些工作技能、岗位门槛及那些人不适合该岗位等

　　三、对找工作求职者素质要求

　　四、企业的联系方式

　　五、该岗位的福利待遇、企业整体休假制度及其他配套福利

　　上面5条内容，基本涵盖了招聘信息的所有应该包括的信息，当然每个招聘网站还有备注一栏给企业填写一些其他要求，像杭州招聘网，就是如此。

　　3、对招聘信息有些招聘网的性质不同，可以对招聘信息有些辅助作用，像19楼招聘网是社区形式的招聘，企业在发布招聘后，对找工作求职者的留言应该及时的回复，这样优势是通过在网上及时沟通，减少招聘企业在面对面应聘过程时间，对企业招聘或者找工作求职者都有好处。

　　4、企业招聘信息应该避免在一下几条不该出现的招聘内容：

　　1）、薪资最好不好填写“面议”，避免找工作求职者不信任。

　　2）、招聘信息中没有企业公司名称，没有企业介绍，或者一笔带过。

　　3）、岗位招聘人数不要填写20个以上，求职者以为该岗位泛滥，便失去兴趣。

　　4）、招聘联系方式出错。

　　5)、招聘岗位都放在同一个岗位描述中，内容过多。

　　6)、斑斑还从外部找来一些招聘信息的范文，供企业在招聘过程中参考。

　　一、招聘信息基础信息：
　　岗位：营销专员
　　工作地点：杭州
　　学历要求：大专

　　二、招聘信息岗位信息：
　　岗位职责：
　　1、负责发掘、建立、维护客户关系，促进与客户的互动战略与发展。

　　三、招聘信息岗位描述：
　　任职要求：
　　1、1年以上相关行业广告销售经验;
　　2、具有很强的团队协作精神和良好的沟通技巧;
　　3、具较好的市场洞察力、商务谈判能力和外联能力;
　　4、掌握电话销售技巧，具备较强的电话销售能力;
　　5、能承受较大工作压力，积极敬业;
　　6、具备较强的信息处理和传播、活动策划的意识和技能者优先。
　　7、对美食、理财、汽车、美容、婚恋、通信、房产、家居、分类信息、网商等行业熟悉者优先。

　　四、招聘信息福利待遇：
　　薪资构成：底薪+提成+餐补+五险一金+特殊节假日福利+年度健康体检(具体的底薪和提成由于各岗位不统一，需面议)

　　五、招聘信息联系方式：
　　请发邮箱 请务必在标题中注明你要应聘的职位!!!
　　非常感谢您的关注和信任。
　　我们会尽快对简历进行阅评，并及时联系您。
　　祝 您开心每一天!