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“70后”、“80后”、“90后”，不论是求职环境、职业规划还是工作要求，都有着极大的差别，这三代职场人士如何游刃于职场？
加班，对职场人来说，是一道家常菜，可是年代不同，每代人对于加班是有“代沟”的。
“像我们这个年纪的人，是很在乎职业素养的。上班十几年了，加班对我而言，就是对公司忠诚度的展示。”91job某一“70后”部门主管坦言。
“70后”自愿加班，把职场拼命三郎的特质展现得淋漓尽致；对已经是而立之年的“80后”来说，加班的滋味就像“老师拖堂”，高达60%的“80后”受访者表示肯定不会为了工作牺牲节假日休息时间，而且对加班酬劳极为重视；不加班，有时间、空间去实现自己更多想法的是“90后”网络写手余某的理想状态。
“70后”是最能经受起风雨的人群，而且大多不会频繁跳槽，属于“安分守己”一族。
而“80后”是传统向新领域的转型，依照自己的喜好去选择新的领域。
‘90后’善于接受最新鲜的信息和事物，有敏锐的嗅觉，能够近距离把握市场，开发出来的产品或提供的服务更加符合大众的口味。”
由于各方面情况的不断调整与变化，所提供的所有信息仅供参考。
