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毕业生：不喜欢加班、无固定双休
　　近日，临近毕业季，高校和招聘会现场，进行了随机调查。多数求职的毕业生表示，工作一定要是自己喜欢，并且具有发展前景，只有在面临求职时发现自己的不足，求职才会降低自己的要求。随机采访到的“90后”毕业生对于薪酬预期均在2000元左右，而带有加班、夜班、无固定双休日等字样的工作岗位很少受到“90后”的青睐。
　　毕业生杨雪今年已参加了多场招聘会，应聘过数多和职位，经过单位和个人的层层筛选，最终选择了交通银行的一管理岗位。杨雪自己是学习绘画的，刚开始时想找自己喜欢的设计或绘画岗位，但最后还是选择了与自己的专业毫无关联的管理工作，“想找一个称心如意的工作太难了，现在在西安一个月至少需要2000元，要不养不过自己，交行给的条件还不错，就定下来。”
　　高校：多数学生有高不成低不就思想
　　今年毕业的学生绝大部分是90后，部分毕业生不是觉得待遇不好，就是位置偏僻等等，宁愿数千人去挤一个热门岗位，也不愿意从小事做起。还有多数的90后毕业生只依赖家长，快毕业了还不着急，“现在的学生家里都一个小孩，肯定也给安排好了，好多学生也就不急着找工作。”
　　其实现在不光是90后，以往的毕业生也都会出现高不成低不就、对工作挑剔等现象，这主要还是看学校和个人对自己的培养和要求，现在社会上对“90后”的孩子都报以偏见，“其实我还是很看好他们的。”
　　用人单位：责任感差但有激情有想法
　　“90后”们还没正式走上工作岗位，多数企业就给他们标上了虚荣心强、责任感差，不肯吃苦等字样的标签。某保险公司的王经理说起在单位实习的“90后”员工就频频叹气。他表示，公司早在几年前就给大学生提供实习岗位，但是来实习的大学生们的表现实在不敢让人恭维，上岗后有的经常迟到早退、不认真工作，想来就来想走就走，还不给公司打招呼，特别容易就有要跳槽的想法，“近几年的大学生没有前几年的学生有责任感，他就认为自己是来玩的，而不是来充实自己学习知识的。”
　　虽然有些企业对90后求职者有诸多不满，也有用工单位对90后求职者颇为中意，某传媒公司人力资源部的史女士表示，90后的员工对工作很有激情和想法，而且对入职时的薪资要求不多，看重后期的职业发展和学习机会。