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近日，江苏大学文法学院大三女生小谨很郁闷。由于专业培养方向为教师，小谨一直想找个培训机构提前实践一下，几经周折后她在镇江市找到了一家培训辅导机 构，可才工作了两次，她就接到了对方的辞退信，没说原因也没付报酬。两周后小谨得知该培训机构辞退自己的原因竟然是他们认为小谨长得太漂亮了，这让小谨实 在接受不了。

　　现在的用人单位在辞退员工时的理由真是五花八门，轻易辞退一个员工，毫不顾忌员工的合法权益，待到员工来询问时就随便给出一个理由搪塞过去。因为员工长得太漂亮了所以将其辞退，如此牵强的理由怎能让员工接受。况且，长得是否漂亮，是非常主观的想法，每个人的审美观点都不同，单位如此主观且没有章法的辞退员工，是对员工的一种极为不尊重的行为。

　　接二连三的无理辞退员工的事件说明，择业平台需公平。“太漂亮”成为脱口而出的辞退理由折射了人们对“吃脸蛋”现象的焦虑，呼唤就业公平。一个公平的就业环境里，应该是既没有“白富美”的优越感与“干女 儿”，又不排斥“太漂亮”的身段和脸蛋。除了在脸上动刀和在某些部位垫高之外，我们对长相已很难有什么选择，但是我们能够作出努力的是从事一份自食其力工 作的技能。鉴此，政府与全社会都应该从“大漂亮”的画外音找到问题的所在，一起来改变当下的社会环境，让认“干爹”者抬不起头来，拿出实实在在的举措保障 用人单位更多地考量求职者的能力专长、爱好才华以及发展潜力等综合素质，为年轻人提供更为公平的择业平台，而不看长相漂亮不漂亮。

　　李云说：现实生活中雷人招聘频频露脸，有性别歧视的，要男不要女；有生育歧视的，“未孕一年不当妈，当妈一年不离婚”；有“口味怪异”的，招大学生要看星相；有蓄意炒作的，专要“追过女孩、打过群架、不酒驾、不乱借钱、常洗袜”……雷人招聘就是社会的一面多棱镜。

　　郁知同认为：这样的理由听起来是天方夜谭，但当这一雷人的理由活生生地出现在我们面前时，除了让我们体会到用人方的霸道外，恐怕只能感叹公民就业权的孱弱吧？

　　对于这样的社会现象，应该给出一个说法的地方，公民在求职过程中遭遇这样的不平等待遇，合法权益被侵，应该引起人们的反思和警醒。