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提到职场女强人，你第一个会想到什么？
　　很多人都会想到《穿普拉达的女王》中的女主编，《杜拉拉升职记》中的杜拉拉，这些职场女强人们给我留下了专制、强硬的印象，她们很容易让我们产生一种距离感。这难道就是她们作为成功女性的过人之处？他们和职场中的男性有何差异？她们怎样成为女强人的？
　　一定程度上，除了性别的差异外，职场的女强人与男性不存在多大的差距，她们同样需要果敢、认真、强大的组织能力和做出判断。
　　但作为职场中的少数派，她们需要比男性依靠付出更多的努力。但随着职位的上升，女性确实表现得更为个体化，因为她们必须在事业的极早阶段就决定自己的角色，各个行业的中级管理层存在性别差异。
　　在很多以男性主导的行业中女性升至中高层非常不容易，最初进入这个行业时，人们就有一种趋同性。它把你吸引了进来。这与男女无关，而更多与你的价值体系有关，任何一个进入这种环境并取得成功的人，都是以某种方式做到这一点的。
　　有研究发现，与男性相比，女性对于自己的能力不那么自信，职业预期较低，只有42%的女性中级管理者预计自己会在10年后升到高管级别，而有这种想法的男性占到了70%。
　　然而，当升至“最高层”时，她们发现那里是一个非常寂寞的地方，这让人们很难就她们的行为是否与同级别的男性“趋同”做出结论。
　　那些成为中高层的女性不会承认自己的劣势，但事实上在大多数是男性的中高层中，女性会产生一种孤独感。她们不会像那些男高管一样聊体育、财经、IT等一些男性擅长的话题，身作为少数派除了工作之外她们和那些男人们很少有别的交流。
　　而养育孩子则会成为另外一个让她们产生差异的地方，作为母亲她们要承担更大的抚养教育的责任，这一点让她们很难平衡家庭和工作的关系。她们不能像男性一样为了工作完全放弃家庭，这会让她们在社会中受到很大的责难。
　　家庭是女强人的命门，有调查表明，单身成功男性最不想娶的人是成功女性，因为一个家庭拥有两个工作狂那简直就是噩梦。 所以，这也造成了一部分职场女强人嫁不出去的困境。
　　职场女强人，真的不好当！