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最近一份2012中国薪酬白皮书新鲜出炉，白皮书中显示，80后90后离职率整体偏高，甚至出现了，越年轻，换工作越勤的情况，是什么造成了这样的情况呢？
　　复旦大学管理学院主办的“2012中国人力资源发展与管理论坛”17日在上海举行，其间发布的《2012中国薪酬白皮书》称，中国“80后”、“90后”员工正遭遇“成长的烦恼”，离职率整体偏高。
　　据介绍，专业调查机构正略均策调研中心在2011年11月到2012年3月期间，面向中国大陆制造业、高科技、房地产、医疗、金融能源等11个行业的千余家企业进行调查，得出此份报告。
　　该白皮书的调研数据显示，作为职场新生代，“80后”、“90后”员工离职率达30%以上，高出平均水平5%。
　　白皮书分析，“80后”员工在经历数年职场生涯后，面临成家立业需要，职业规划也逐渐清晰，企业是否能提供其期望的职业发展通道，将是决定这个群体大部分员工去留的关键。而“90后”员工由于“初入职场，对未来发展的规划还不成熟，流动性相对较高。
　　虽然离职率较高，但这群职场新生代的实力也不容小觑。调查显示，受访的2011年毕业生的起薪较2010年均有所增长，其中专科和硕士的起薪增长率最快，分别达到9.6%和11.7%。白皮书认为，“这主要是因为当年技术型人才的缺乏以及经济发展中对高端知识型人才的需求增大所致。”