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毕业季，90后随着毕业大军步入职场。很多职场“老人”对职场90后的能力表示怀疑，同时，由于90后在职场过于“随意”，想则留，不想则甩手闪辞，让很多老板和HR倍感无奈，所以在 面对90后求职者时，则慎之又慎。

　　对于90来说，工作是一种兴趣所在，他们不再像70、80后那样把工作当成是一种负担。90后将以“集团军”的形式冲击职场。那么，在职场人不太看好90后之后，90后自己眼中的自己是怎样的呢？

　　更有主见，更能创新

　　90后的主见是有目共睹的，从其在职场的“潇洒”闪辞行为来看就可见一斑。这主见背后是否也诠释了一种责任感的缺失呢？

　　90后谢晓丽在谈及自己的工作观念时，她认为更有主见是90后典型的标签。谢晓丽说，在找工作之初，来自家庭的意见和自己的想法就存在冲突。“家里的意思是让我考一个事业单位或者公务员之类的稳定工作，女孩子家没必要那么辛苦。我则想找一个与自己专业有关的工作，所以就在老家南通的软件园找了一份软件开发的工作。” 因为所找的工作与家里的预期不符，所以谢晓丽也面临着家庭的压力。

　　同样是90后的王辉在谈及自己找工作时则称“糊里糊涂”，他南京软件园的一家公司聘用了。虽然是90后的职场新人，但是面对工作，他还是有自己的规划的。王辉说感觉找工作也没有想象中的那么难。

　　对于大多数的90后来说，毕业之后进入职场是想找份工作先干着，积累一些经验，为自己的创意做准备。

　　90后的生活压力小，他们中的一部分在找工作时甚至不看重工资，他们挑剔，缺少责任感和坚持力。

　　90后的确是有主见，但是他们的这种“潇洒”态度终会随着时间的推移淡化掉，因为无论社会怎样发展，其激烈的竟争都是无法改变的，等90后开始不再依赖父母，开始自己在生活上养活自己，开始成家立业，他们会逐渐增强对工作的坚持力，同时也会有责任感，无论是对家庭还是对工作。