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中国有句古话“女人能顶半边天”，古时的女人可以在家纺织种田支援前线，如今女人的“半边天”能力主要体现在职场的拼杀，所谓巾帼不让须眉。

　　职场中不乏女性高管，女性步入职场是再正常不过的事情。职场男性也时常面对其最大竞争对手是为女性的事实。尽管女性进军职场是再正常不过的事情，但是在貌似男女平等的今天，女性CEO却比男性CEO薪酬低，是何原因？

　　侵略性

　　职场管理层通常会涉及到业务谈判，这就涉及到一个对公司内外的侵略问题。对公司内部，即表现为对员工的压榨。就女性而言，时常有怀柔心理，对员工时常有同情心理，与男性管理者相比，她们时常更容易通融。对外，女性和男性的谈判方式不同，在这个级别上，薪酬是一项复杂的谈判，包括工资、奖金、骨片、福利和长期收益。这是一个狗咬狗的游戏，结果取决于你有多大的侵略性，你愿意承担多少风险去压榨这家公司。总的来说，男性比女性更具侵略性。

　　跳槽

　　通常，女性的内心更渴求安稳，在职场也是这样。职场女性在选择了一份工作并且做到了管理层之后一般都是比较安稳的，基本不太有离职或者跳槽这样的想法。男性比女性跳槽更频繁。女性更有可能在一家公司内部向上提升，而男性则更有可能通过换工作提升。后者通常导致了更高的高管薪酬。

　　性别歧视

　　提到女性CEO比男性CEO薪酬低这个现实，有一个重要因素是不得不提的，那就是性别歧视。在貌似男女平等的今天，女性在职场还是会受到性别歧视，尤其是在岗位升迁上和高层管理职位的竟争上，也正是因为性别歧视，女性即使做到CEO的位置，也会在薪酬上比男性低。

　　在一则调研报道中，研究人员和其他人认为邪恶的性别歧视是造成这一现象的主因。董事会顾问公司Value Alliance的Eleanor Bloxham表示，“这里确实存在歧视，但是没有人想去解决它。”

　　工作绩效中的性别偏见。无论你喜欢还是不喜欢，绝大部分的CEO、高级执行官和董事会成员--那些会影响CFO聘用决定的人--都是男性。所以，为了保持公正，我不得不承认一些男性很有可能带有性别偏见，认为男性会比女性的工作表现更好。这会影响到CFO的薪酬。

　　影响男女CEO薪酬高低差别的因素有很多，以上只是一部分因素。任何一家公司在做出这种决策的时候都会有其具体考虑的因素。