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炎炎夏日又要来到，对于在高温下工作的劳动者们来说，又要进入一个艰难的季节。很多人对于此的期望就是企业能发一些高温补贴，国家和地方确实对此有过相关的规定。 　　《广东省高温天气劳动保护办法》规定，当日最高气温在35℃或以上时，用人单位应当采取换班轮休乃至暂停户外露天工作等方式对劳动者进行保护。然而，在气象部门公布的最高气温在35℃时，劳动者实际上承受的很可能是40℃甚至气温更高的酷热。

　　《办法》在制订的时候已经考虑到了综合的情况，比如规定劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位就应当按月向劳动者发放高温津贴了。

　　《办法》规定，用人单位未向劳动者发放高温津贴，逾期未改正的，可处2000元以上10000元以下罚款。

　　但现实中，很多企业却并不遵守这项规定，原因很简单，罚款最多也就1万，而夏天的高温补贴却远高于这个数。

　　快递业务员小张算了一笔账：“现在公司30多人，高温津贴每人每月150元，每年公司就要发22500元，还要准备清凉饮料。如果企业不发高温津贴，即使被举报，最多被罚款一万元。”

　　违法的成本远低于守法的成本，这样的结果是很多企业有了不守法的资本，所以，有关部门在制定法律法规时，一定要结合实际，尊重客观规律，以免制定出这样不合理的法律法规，切实保证公民的合法权益。