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　　009job.com导读：很多80后职场人可谓“腹背受敌”，在婚姻陷入七年之痒的同时，也经受着职场的七年之痒。

　　无论是婚姻和还是职场，都会遇到瓶颈期。职场与婚姻相似，都会历经七年之痒。你是否也已经频临职场的七年之痒？让我们一起来细数职场七年之痒的那些事儿。 　　80后职场现场

　　据调查显示：“80后们”6年内人均跳槽6.2次，68%都跳过槽，有的还不止一次，只有32%在入职后没有换过工作。

　　国青少年研究中心、中国青少年发展基金会表明：通过研究，80后学生时代的人格发展与教育情况为：他们的人格特征，被归纳为五大优点和四大弱点。其结果显示，80后这一代没有特别严重的问题，

　　那么，步入职场的80后呢？　

　 表现之一：我的地盘我做主

　　与前辈们相比，80后在富有责任的同时，还具有鲜明的个性。80后还具有很强的地盘感，就像是《九型人格》中的8号一样，这个型号的人格特征在整个80后群体有鲜明的体现。这一表现在职场中的常见现象是“上有政策、下有对策”。大多数80后比较有个性，敢于对自己的行为负责。

　　表现之二：那山总比这山高

　　80后是充满激情和梦想的一代，这一点在工作上的表现尤为明显。80后是最有信息跨越梦想和落差的人，他们把这种精神在职场上发挥的淋漓尽致，也促使80后迅速“占领山头”。

　　表现之三：我的青春领导买单

　　相比而言，80后是倍受家长关爱的一代，从小习惯了别人对自己负责，步入职场，他们理所应当的认为老板应该对他们，他们作为为老板打拼江山的部将，老板理应为他们的青春买单。 　　表现之四：心急就要吃热豆腐

　　可是，“80后们”很少懂得“贵在坚持”才是成功的秘诀。看看那些如今小有成就的“80后们”，他们的故事里几乎都伴随着“摔跤”和“挫折”，只有在不断的碰撞中，才能让他们真正懂得生命的意义和价值。

　　表现之五：鱼和熊掌要兼得

　　80后的主见和规划是有目共睹的，80后是一面为兴趣和工作疯狂，一面份外注重精神生活。“80后们”越来越关注生活的品质，越来越强调幸福感，这是群体进步的象征。

　　看到了他们如此种种的表现，就不难理解为什么他们在职场中会频频经历“七年之痒”了。但是，就像经营婚姻一样，“痒”不仅是他们自身的原因，还因为他们所 处的环境。有很多企业家认为，企业在招聘员工的时候，就想“娶”人一样，而员工则是把自己“嫁”给了企业。他们之间是否和谐、融洽，是否为彼此负责，很大 程度上是双方的原因。

　　至于如何解决这种七年之痒里冒出来的问题，这就要看管理者的手法了。