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　　91job 导读：升职要趁早，赶在35岁之前。职场升迁真的有“时程表”吗？现实职场真的有这个规律吗？HR眼中的“时程表”是怎样的呢？

　　案例：在升迁中徘徊的小吴

　　这几天，这个升迁“时程表”一直困扰着已经年近30岁的吴正龙。他说他已经在物业管理公司连续做了5年，最底层的弱电技术员，每个月能领到3000多元的工资。因为在现在的公司短时间内升职无望，他甚至有了跳槽或者换行业的想法。
　　事实上，职场上基本每个人都像小吴这样为了升职火急火燎的赶，为什么呢？

　　第二，家人及亲友的“逼迫”

　　中国人向来好比，比出身，比经历，比老公，比孩子。如果老婆在和别人比的这一环节因为老公不够档次而被拖了后腿，这位老公以后在家里的日子就可想而知了。除此以外还被前辈、亲友们的催促提醒，被求职过程中见怪不怪的“潜规则”强化着。

　　第三，35岁之前是最有望升职的潜力股。30-35岁是员工在企业中最快速的成长期，企业通常更偏向于给这些精力充沛、学习力强的员工提供扛大梁的机会。而网络产业的兴起，更是创造了一大批年轻的主管，使得这几年主管的平均年龄都在下降。
　　另一方面，对员工而言，年过三十，基本已经成家。他们要养房，养车，养孩子，家庭经济压力很大，不再允许去轻易尝试。即便没有升迁机会，大多也只能默默地留在底层。
　　HR眼中的升迁“时程表”

　　通常而言，职场男女总是要经历四大职业发展阶段，这四个阶段也就是我们所说的“时程表”。

　　第一阶段是职场体验期，出现在毕业后前2年，毕业之初大多数人都有雄心壮志，但是通常半年之后，就开始会觉得枯燥，然后是迷茫。这段时间也是跳槽最频繁的阶段。

　　第二阶段是职业探索期，一般发生在25-30岁之间。在经历了2年的迷茫，反思，重新定位后，大多数人会有一个大概的发展道路。这个时候，大多数HR都会建议求职者不要频繁换工作，尽量坚持换岗不换行，换行不换岗。

　　“厚积薄发”，想升职，必须要有积累。人的学习能力和经验积累能力总会有一个上升和下降阶段，35岁正是个分水岭。职场人，升职要趁早。