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　 009job.com导读：毕业生在求职过程中，由于毫无经验，常常遭遇被骗、歧视等问题，让刚踏入社会的毕业生倍感压力。在求职中被侵权，该如何维护自己的合法权益呢？

　　企业在招聘、面试中对学生权益的典型侵害主要有：

　　一、歧视行为。其中常见的是性别歧视，很多企业认为男生比女生体力好，更能多干活，并且一个人能兼做几个人的活，甚至在招聘中公然写明“该岗位只招男性”。这样的招聘让很多有能力的女性失去了就业选择的机会，并表明了赤裸裸的歧视。很多公司甚至因为一些女生长得不漂亮、身材不够好而将其拒之门外，让很多求职中的女性倍受伤害。

　　遇到这类歧视，不要硬着头皮自我推荐，这样无德的企业有压榨劳动力的倾向，即使你被破格录用，也会在工作中“有吃不完的苦”，甚至还会因为性别被压低工资。企业在用人之前就已经将女性的价值低估了，这样的公司不要去应聘了，提早做好防范。

　　二、　虚假广告。一些企业在招聘会上为了招到情况较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。如果在这种企业上浪费了时间，可能会错失良机，错过真正适合自己的好的公司或岗位。

　　求职者要学会对自己负责，每一次在面试之前就要提前对企业做好了解，避免后顾之忧。

　　三、侵害应聘学生的知情权。公司可以回避求职者的问题及有可能让求职者找到真相的途径。对于这种问题，求职者可以通过法律途径来维护自己的合法权益，《劳动合同条例》中，企业有向员工如实说明工作的义务。

　　四、利用招聘、面试等侵犯学生、尤其是女学生的隐私权。少数企业会在面试时向女学生提出“有没有男朋友？”、“是否有未婚同居行为？”等过分、无礼的问题。面对这样的问题，学生有权拒绝回答，甚至向司法部门举报。这类问题严重侵害了求职者的隐私权，如果掉以轻心，将有可能会被侵害人身安全。

　　求职在遇到这类问题时要提高警惕，即使对方开出比较诱人的薪资待遇，也不要贸然答应，，要提高维权意识。