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　　009job.com导读：职场“小三”是指那些已经到了而立之年的职场人，而立之年不能立，拼搏多年成了“无房、无车、无老婆”的“三无”人员。职场“小三”面对三道坎，该如何跨过去？ 　　第一道坎：事业坎

　　问题：定位不清，事业没起色

　　这大概是大多数职场“小三”的苦恼。

　　案例：小张，今年29岁，在一家广告公司做AE做了三年多，但是至今还只是AE。广告公司的加班和不要命的赶工，是人尽皆知的。三天小加班到七八点，两天大加班 到十一二点，小张经常体力不支，精神不佳。按这样的工作量，似乎月薪过万很正常，可他的薪水还是只有六七千。小张一直觉得这工作不合适自己，有时加班其实 是因为他工作效率低，想换又不知道方向，不敢轻举妄动，只好先撑着。

　　本来已接近而立之年的职场人就会有巨大的心理压力，过不去自己内心的那道坎。尤其是职场男性，养家糊口的生活压力和渺茫的职场前途让他们喘不过气来。当加薪升职遇到瓶颈，是跳槽还是卧槽呢？
　　第二道坎：买房难

　　问题：职业不稳定，追不上房价

　　买房基本成了所有职场人的心头恨，房间一高再高，物价一涨再涨，让人禁不住咬牙切齿，真是“买房难，买房难，难于上青天”。

　　定一个人薪水高低的核心问题在于个人核心竞争力。只有在一个专业领域上持续、专注地积累，才能获得专业技能的正增长。而只有当你的商业价值提升时，你才有 获得高薪的可靠依据。职场小三在年龄危机和事业危机的双重压迫下，如没有目标和计划，很可能不进则退，甚至陷入更窘迫的境地。
　　现在还处于迷茫状态的职场小三，应尽早做好规划，有计划有步骤地去实现梦想。在有定位的基础上，对要实现的目标，规划一条可实施的发展通道。这样才能 保证目标能一一兑现。洪向阳指出，对于男人来说，光有目标还不够，清晰的路径尤为重要，光有口头承诺的人会显得浮躁、不靠谱，只有能用行动来证明自己是有 潜力、有担当、敢于付出的人，才能让对方托付终生，让家人放心。

　　光有一片诚心是不够的，无论是职场中的老板还是《非诚勿扰》中的女孩们，最终能够打动他们的只有职场“小三”们的实际行动。