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009job.com导读：求职以前只能通过现场招聘，现在网络求职开始流行起来，而最近电视上出现的大量求职节目，似乎也在告诉我们，有一条新的求职之路，而且这条路似乎更为诱人。因为电视上参加求职节目的都是大型公司，比如说小米科技。


　　可最近一条新闻却让人对这些求职节目产生了怀疑，日前，郭先生参加了东南卫视职场类节目《步步为赢》中应聘成功，获得了小米科技年薪20万的职位以及5个可以买小米手机的指标，当时米科技的CEO林斌最终还是为他留了灯，并向他颁发了录用邀请,郭先生为此辞了职，但郭先生去小米公司报到时却以只是达成录用意向而非正式录用被拒之门外。一怒之下，郭先生将小米公司告上法庭，索赔五万余元。这条新闻立即成为了热议的话题，求职节目怎么这么不靠谱吗？

　　网友说：此行为存在欺骗

　　求职节目既然叫做求职节目，那么其中的录用意向是什么性质的？这究竟是作秀还是求职？既然录用意向无用，拿开这个节目干什么？逗大家玩呢？很多网友纷纷吐槽，有网友表示了对这档节目的极度不信任：“这是步步逼人，在广大观众面前玩愚乐！”也有网友表示，是不是大家太认真，把电视节目的娱乐当做了真的应聘。还有网友认为，应聘者被欺骗了，“两条腿儿的小螃蟹”就说：“有意向就说20万年薪？有没有告诉求职者说还要经过公司面试程序，不是确定一定要啊，没有就是欺骗。”

　　其他求职节目：没发生过参加求职节目要慎重

　　那么对于这个问题，节目组怎么变态呢？访该节目制片人回应称：“因事情的来龙去脉台里正在调查，目前不便评论，请谅解。”而当时向郭宏发布邀请函的林斌昨日则通过微博回应：“节目组明确告知，现场只是达成录用意向，应聘者之后必须通过公司正常面试流程，遗憾的是郭先生没有通过小米面试。”

　　在一般人看来，录用意向等同于OFFER，而按照郭先生的说法，似乎他根本就没经历什么面试，直接跑到小米上岗，结果悲剧了。

　　那么除了这家节目以外，其他职场类的节目是否也想这样如同儿戏呢？

　　另一档求职类节目《职来职往》制片人表示，企业到《职来职往》不是去作秀的，而且节目一直有法律顾问在，所有来招聘的企业都会经过严谨的程序。只要是节目中应聘成功的选手，企业必须跟求职者签劳动合同。如果出现被拒的情况，会通过法律的方法对选手进行法律援助。他表示目前没有发现节目中求职成功现实被拒的现象，只是出现过求职者应聘成功，去企业实习一段时间觉得不太适合离职的这种情况。

　　91job观点：参加求职节目要慎重

　　由于广电总局的“限娱令”，选秀类的节目受到打击，而那些看起来人民群众喜闻乐见又确实很有需要的节目开始盛行，比如相亲类以及职场类，这些节目一定程度上确实比较契合现实社会，但节目一定会考虑到节目的效果而做出一些与现实不同的举动，这样的节目真实性和真诚性值得怀疑。更何况这位郭先生碰到了小米这样的公司，擅长营销的小米参与这样的职场类节目到底是为了招徕人才还是炒作呢？我想大家都心知肚明，小米公司进来的确风波不断，负面的报道也越来越多，的确短短这一年多小米的确吸引了很多眼球，只是这些眼球到底什么态度，我想很多人都明白。这里我们不能完全责怪小米公司，虽然小米号称的市值已经比得上百年老店诺基亚的一半了，但毕竟它成立的时间太短，做出一些非常之举实属正常，我们也不要过于批评小米公司，这样的创业公司毕竟会犯点错误的吗！只是希望求职者睁大眼睛，不要再遇到这类公司，录用意向不代表就是录用哦！