009job.com：

009job.com导读：很多求职者认为如果没有足够打动HR的高学历，那么，就用你丰富的工作经验去做敲门砖。如果两者都没有的求职者，该如何在面试中胜出呢？你一定想不到，你良好的态度也是让你成功求职的一个重要筹码。

　　态度有时胜于经验

　　一般说来，如果一份工作对解决问题能力、自主性、学习能力、人际交往能力、团队默契等方面的要求越高，你就越需要寻求具备正确态度的人。

　　有时候，在某些行业和岗位上，或者面对某些工作和领导，态度，决定了一切。

　　在美国，设立了了一个免费拨打热线电话向管理者和员工们提供帮助的部门，约翰是这个新部门的领导者，他负责招聘人员，并管理这项新的政府服务。约翰不认为学制2年的会计学位或3年的税收工作经验就能保证一个人可以承担起开拓新业务以及面临许多脾气暴躁的电话求助者的压力。他的直觉告诉他，更为重 要的是正确的态度。因此，他放弃了那些建议，而是采用了一系列非常规的面试方法--通过询问来发现申请人的态度。他集中精力寻找的不是那些对于税收表格很 有经验的人，而是那些有工作主动性的、具备创新能力、在压力之下保持平静的人。

　　事实证明，约翰的决定是正确的。在第一轮电话打进来之后，员工就慌了手脚。员工在面对问题不知如何作答之后，却能够在第二天主动致电咨询者并告知他们答案。

　　面对工作，端正良好的工作态度可以让工作变得更有效果。现如今已经不是一个讲求效率的时代，能够真正在事态中胜出的是，是最终的效果。试想一下，即使你有丰富的经验，但是面对工作中突如其来的问题难免会惊慌失措，又因为人的内心会无意识的依仗自己以往的敬经验，让事情变得更糟糕。

　　什么是正确的态度呢？

　　快速敏捷的学习能力；有能力处理不确定的情况；在无监督的情况下从事工作；具备影响他人的能力(尤其是在做演讲的时候)；卓越的沟通技能。求职者拥有以上这些正确的态度，即使没有高学历和丰富的工作经验，也会获得HR的亲睐。