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009job.com导读：随着“毕业季”，大学生们离开校园，成为职场新鲜人。
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困惑吗？迷茫吗？身份转变让很多同学表示“鸭梨很大”。
走访很多HR，他们表示：对职场新人是爱恨各半；爱的是他们的青春朝气有冲劲，恨的是他们自我、不灵活、主动性差。
第一事：过了英语八级没挺过试用期
曾碰到到一个师范院校的小姑娘，学的是英语专业且过了英语八级，各项条件看起来都不错。但是在工作中表现得不谦虚、娇惯脾气直接导致了她的走人。
有一次客户咨询，她不只没向客户介绍明白留学项目，还报价不准。总经理把她叫进办公室给她指出问题，她把不满全部写在脸上，特别没礼貌地一摔门就走了。工作出现失误她不认为是自己的原因，归咎于同事们找茬儿，有人在背后使坏，和同事的关系也日渐恶劣。
对于这个坏脾气的“大小姐”，同事、客户都无法忍受，没到三个月的试用期结束，就请她走人了。
第二事：不灵活，不会价格谈判
我们有一次要跟某网站导航公司合作，投放宣传广告，网站报价是2500元/年，我就让一个新人去谈，告诉他价格可以压低到2000元/年。
谈判时，这个新人把价格谈得特别“死”，最后说出“如果2000元/年不行，那以后再不找你们网站合作”这样的话。让我很为难，他哪怕说， “我回去找领导商谈一下，再给您回复”，都可以留下回旋余地，不会出现此种困境。
第三事：实习半年不告而别
有个HR讲了，以前有个小姑娘，毕业后先是在分公司进行了1个多月的预培训，并且得到了并非每个人都能得到的到总公司培训的珍贵机会，为她订机票、酒店、从美国总公司请培训师过来，为期半个月的密集集训，可以说让公司付出了很大的物力、财力来培养她。此外，由于她年龄小，同事对她也很关照，她租房子、装宽带，宽带费用也由公司帮她支付。
可是，她实习结束一拿到毕业证就“消失”了，后来听说到南方另谋他就。同事们为她付出这么多，都觉得很伤心。
