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义乌人才网-009job.com导读：近几年许多知名大公司开始实行这一管理模式--辞职面试，不管怎么说，这不论是对个人未来发展还是企业的发展，都是一件受益匪浅的事情。
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求职要面试，如今辞职也要面试！刚刚从某外资通讯公司辞职的沈先生就刚刚经历了这样一次特殊的面试。面试题目包括辞职原因、公司是否没有为其提供用武之地、相应的培训和奖励是否到位、公司近年来有没有关心其生活等。“我辞职完全是由于个人生活的原因，但填完这个辞职表格，我突然产生了一种留恋感。”沈先生说。
沈先生在这家通讯公司工作了近4年，日复一日的软件研发让他自嘲为“码农”。今年，远在老家的父母身体不太好，让他终于下定决心辞掉北京的工作，回到夫妻俩共同的家乡发展。
“按照公司的惯例，交了辞呈之后，我还要跟人力总监和公司常务副总单独面谈一次。”沈先生告诉记者，人力资源总监拿出了一份离职访问表格请他填写。表格上分为客观题和主观题两部分，包括公司是否为其提供合适的岗位、相应的培训和奖励是否到位、公司近年来有没有关心其生活以及辞职的原因包括哪些、给公司的建议等。
对于敏感的“辞职原因”一项，沈先生坦然地填上了“老人生病需在身边照顾”。他坦言，每天重复而看不到尽头的写代码也是他厌倦这份工作的重要原因之一，只不过，这一点“不足为外人道也”。
“这份表格让我有机会好好审视一下自己的职业生涯，同时又对北京乃至这家公司产生了留恋感。”沈先生笑着说，“毕竟我之前的两家公司从来没有什么‘离职访问’，辞职就是卷铺盖走人而已，顶多大家一起吃个散伙饭。”
辞职面试的做法值得推广，但容易流于形式。大多数做此类方法的企业，只是存在于一种流程之中，并未与员工深入讨论，更没有进行反思，最终变成了变相的离职申请，就没有什么效果了。
把离职变成辞职面试，把面试当做访谈，或许会留住员工，了解企业的问题。
