009job.com导读：记得有句话叫做，“怀才就像怀孕，日子久了，总会被看出来”，然而在真正社会中却不是如此，怀才被看出来，然后再遇到伯乐，好多人都感慨没碰到这种好运气，然而，真的只是运气的缘故吗？

　　对于任何人来说，怀才不遇都是一件非常痛苦的事，偏偏在这个社会上，许多人空有抱负和能力，却只能抱怨老天不公，不是没有就业机会，就是难以得到升官晋阶，受困于怀才不遇，因此会想尽办法寻找有效的助力，让自己达到目的。然而为何会怀才不遇？要怎么做不会怀才不遇？可谓目的虽相同，方式或许各异。

　　在职场，大家都相信有效的助力来自高层或主管，只要获得关键人物的垂青和提拔，自己就会青云直上、步步高升。于是，引起高层或主管的注意并照顾，就成为重中之重，藉巴结奉承、攀亲依贵以得到机会，藉交际应酬、邀宴送礼以得到好处就成为通识。

　　父母关心子女，会引导子女专注前程，期赢得考试、取得学位和获得职位，更教育孩子，如何取悦影响自我前程的老师和主管，却忽略所学是否有所用，所巴结对象的品德是否值得信赖，其才能是否值得学习或跟随，以至误导子女步入歧途。

　　其实要想跳离怀才不遇，先得认识“才、遇”两个字的意义，并分别驾驭，再寻找助力促使才得以遇，使才得其所更得其用。原来，之所以会怀才不遇，在因才未得其所和未得其用，而这个“用”字，决定是否会怀才不遇。

　　想要认识才，可以从“供与需”来看，“功用、作用与效用”代表所供给之才的内涵，“用途、用处与用户”则指出需求之对象和所欲，不管是供给或需求，无用或不用，就显示不出才之价值，倘若无需或不识，则即使相遇也难成交易。

　　再从就业角度来看，所谓“才”，就是专长和能力，专长也是一种能力，称之为专业能力，可经由学校的教育而习得，譬如工程、财务、法律、信息、技术、语文等等能力，藉考试、学历和学位来彰显它的价值，另外有种能力，非由学校传授，却关系着就业者的前程与地位。

　　我们且看，“领导力、经营力、洞察力、开创力、企划力、决策力与执行力”等等能力，岂非是所有主管或企业所需要的？但这类能力究竟是先天就具有？是经由学校习得？还是自我体会而得？这类能力是否可以丈量？用什么来评估它们的价值？在进一步探讨前，我们且先为这种能力定名“职位能力”，因为它们是在职场能取得关键地位的工作能力。

　　社会上又存在着一个普遍现象，工作所需之才和就业者所具之才，是两条互不交会的并行线，既然不交会，供与需自然不遇。许多学校只重传授知识，忽略「学以致用」的智慧，致使虽学却未形成专长或能力，不为工作或企业所需，这显然是彼此对能力的认识不足所致。

　　职位能力可以培训，但更多是经由实做、观察、体验、磨练与揣测，再经领悟的心得，没有“实做”的经历与锻炼，没有“可用”的经验与见识，所具之才就显示不出价值与能耐。因此，有人说：未曾清贫难成人，不经打击老天真。自古英雄出炼狱，从来富贵入凡尘。道尽成才须经历练的现实。

　　因职别、职责与职位不同，对人才能力的需求会有各种不同，有的专注一项，有的要求多项皆具。作为主管，不管职阶高低，都应具备某种层次的领导力、前瞻力、影响力、决策力与贯彻力；要想独当一面，则需洞察力、创造力、企划力与执行力；想要得到主管赏识提拔，又需生产力、竞争力、持久力与向心力。

　　事要“能知”、“能识”而后“能用”，能用则“力”自然形成。专业能力可以丈量，藉由工作的数量、时间和花费来做价评估价值，“职位能力”例如经营、管理、领导、组织等，则无法丈量，讲求见识、克难、除弊与贡献，由实际的工作成就来衡量价值。

　　再就“遇”字来探讨，造成“不遇”，有供给面也有需求面的原因，包括因能力的质量与类型不符，或是能力的高低与内涵不及；更可因需求对象对工作需求没有明确地界定，或作价不具合理而不能被接受，甚至还有其它私人因素。

　　如何避免“怀才不遇”？

　　要使才能与需求相遇，自己需要做到几个重点：

　　首先，得确认自己所欲的工作及其需求；其次，针对需求去培育或强化自我的能力；第三，追踪需求的对象、因由、所在、时机与变化，寻求助力；第四，随时检验和修改履历表，让自己随时做好准备，逮到机会就能即席自我介绍，推销自己；第五，瞄准机会，创造或促成“相遇”；最后在得到机会，仍随时察颜观色、洞悉需求变化，再强化自己。

　　人要成才，除了懂得做事，还要懂得做人，明了“用心做事、明志做人”的道理。所谓用心，在于多用心思就事做思考，不明白事理或不知轻重、利害之前，绝不妄动，妄动则易因疏忽有所失。做人更要立志、持志、守志，确认人生方向和做好自我定位，以便更上层楼，过得有尊严与价值，取得有利的事业地位。

　　懂得做人之道，还要了解与人相处之道，学习“观人、待人、侍人与用人”的功夫！这种功夫讲究“观人以心、待人以诚、侍人以敬、用人以信”，必须多利用眼睛与心思做观察，耳朵去聆听，慎用口舌的言辞，以及声音与文字去做沟通与表达，使自己的行为与态度能被别人所接受。

　　最后，人没经实做与磨练，光说、光看、不动手，势难成才，即使攀上关系，坐上高位，也经不起实务的挑战或时间的考验，终究会被淘汰。

　　义乌人才网：当怀才不遇的时候，只有把握机遇，抱怨怀才不遇的人永远不会成功！或许你以前失败过很多次，但成功，使人学到放多；失败，也使人学到许多，但，前提只有一个，那就是：忘记失败、消极的痛苦，培植积极的心态--坚持！造物之前，必先造人。怀才不遇是失败者最大的安慰词，也是在自欺欺人，机遇都是把握机遇的人。一个想要成功的人应该主动寻找机遇，创造机遇，而不是等待那机遇。对于所谓的怀才不遇者，如果想要成功就去寻找，把握机遇吧，你要是把所有的错误都屈驾在怀才不遇的理由上，失败会在不远处等你。