009job.com导读：日前，在某大型论坛上有一则题为“有必要做任何工作前都向领导汇报吗？”的投票帖，从该投票的调查结果中得知，有67.65%的网友认为“没必要”，而剩下的32.35%的人则表示“应该这么做”。

　　

　　从这次调查投票中，我们看到大多数人是觉得没必要做任何工作前都向领导汇报的，其它三成多的网友觉得向领导汇报任何工作都是理所应当的。那么，我们在遇到细小或棘手的工作任务时，到底有没有必要向领导汇报呢？

　　情况一：看企业的性质、文化

　　一般而言，个别民企、国企有早请示晚汇报的习惯，日资企业大多也如此。凡事有两面性，事事汇报对于职场新人来说更有利，通过对日常工作的梳理、总结，能帮助他们更快融入职场、熟悉工作、培养出良好的职业素养。从另外一面看，事事汇报也有增加工作量，影响工作效率之嫌。

　　情况二：看事情的性质

　　一般情况下，汇报工作的内容应该是上司所关心的工作。上司的时间是有限的，许多在你能力范围之内可以处理的“陈芝麻烂谷子”、程序既定的工作，处理了就处理了。事无巨细，统统汇报，也有邀功之嫌。但是发生了特殊情况或者需要有不一样的处理方法时是有必要在开展工作之前向上司汇报的。并且要记住，汇报工作最重要的是提出解决问题的方案而不是简单地提出问题，否则事事都让上司拿主意，那要下属还有什么意义呢？

　　情况三：看上司的工作作风和办事风格

　　上司的工作作风和办事风格会直接影响下属的工作评估，如果上司是雷厉风行，不管小事只管大事，又喜欢员工独立工作的风格，那么这种上司就可以做到大事汇报小事自理。而控制欲比较强的领导就愿意把工作的每个进度都掌握在自己的手中，对于这样的领导，就要摸清脾气，该汇报的一定不能自作主张，都要让上司确定后才执行。所以，把握好上级的心思还是很重要的。

　　义乌人才网（www.009job.com）职场专家表示，“老板重视结果，但并不代表老板不必知道过程。身为下属主动‘汇报’是理所应当的，让你的工作动态尽收老板的眼底，这样就可以得到老板的指点和支持。”因此，一个成功的管理者必然善于汇报工作，因为他在汇报工作的过程中，能得到领导对他及时的指导，进而快速地成长，也因为在汇报工作的过程中，他能够与领导建立牢固的信任关系。