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009job.com导读：海阔凭鱼跃 天高任鸟飞，如果工作中出现了下述遭遇和特征，那么你可以考虑换份更有意义的工作，换换环境，离开现有的职位，用一种全新的心态去寻找那份能让自己“灵魂重生”的工作。
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义乌人才网提醒您：可以获得更高的薪水、更好的职业发展机会和想换换环境是人们辞职的主要原因。一般情况下，出现以下十种情况，就表明是时候辞职了！
一、这份工作总让你生病
如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，专家表示。或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了
二、创造力下降
创造力也在下降，没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化。就说明这份工作已经没有太大发展空间了同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了
三、不再能学到新技能
或者不能从工作中有所成长时，缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能。也许应该考虑一下别的公司了现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
四、屡次和升迁擦肩而过
可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，如果升职总是没有你份的话。并帮你指出今后如何改进的话，说明他还是信任你但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了特别是当你原来的下属一跃成为你上司的时候，相信没有人能坐得住。
五、工作重组与你无关
但假如你职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，组织中的变化本不可避免。就说明你部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。
六、付出得不到认可
但你努力，如果公司运行很好。无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。
七、付出和回报不成正比
但你总看不到涨薪的机会，公司的业务发展得很好。这一定程度上表明你工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
八、对工作失去兴趣
或者你即使装也装不出对工作的兴趣，31%准备跳槽的人表示是希望换换环境”如果工作不再有挑战性。就应该考虑辞职了耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。
九、公司价值观和你不再合拍
当你对你所从事的工作失去信仰时，当公司的价值观、企业文化和企业使命和你道德和价值观不合拍时。就表明你应该换一份更有意义的工作了
十、公司在萎缩
但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，有时候另外一种情况是喜欢你工作。都值得你警惕。有18%职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。
