009job.com导读：前段时间，浙江宁波一名女职员因在产假期间仅获0.5元月薪而成为网络热点。事实上，早在“0.5元月薪”事件前，互联网上因妇女产假期间遭不公待遇而引发的讨论曾一波接着一波。让我们来看下其它国家的产假长短吧。

　　

　　英国：产妇可以享有12个月产假，但女方生下孩子6个月后便可以选择返回工作岗位，把余下6个月产假留给丈夫。丈夫不仅能休6个月产假，每星期还能拿到112.75英镑津贴。

　　德国：婴儿的父亲和母亲有12个月带薪假期。若申请者是母亲，父亲还可以申请额外两个月的产假。在此期间，他们可支取约67%的薪金。

　　挪威：父母亲可以有两种选择：其一，夫妇可休47周育儿假，拿全额工资；其二，可休57周，拿原来工资的80%，这些全部费用都由国家承担。其中，父亲必休的育儿假为12周。政府规定，母亲的产假可以转给父亲，但父亲的产假不能转给母亲，这为的是让父亲也承担育婴责任。

　　芬兰：该国政府对产假期的规定为39个星期，在这近10个月的时间里，产妇可以安心在家哺育婴儿，并拿到80%的薪水。

　　加拿大：产妇可享受37个星期的产假。

　　意大利：产妇拥有时长为半年的假期。

　　澳大利亚：女性的产假是18个星期，育婴假同样为18个星期。

　　奥地利：妇女产假为20个星期。

　　智利：政府规定产假时间为18个星期。

　　日本：女职工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎还可以适当延长。产假期间的薪水为原工资的60%。此外，政府规定，男性必须在家休满40天带薪产假，并且返回工作岗位时，必须递交一份“奶爸札记”，将自己如何尽家庭义务的过程一五一十地记录下来。

　　美国：世界头号经济大国对产妇略显“吝啬”。该国1993年实施的《家庭与医疗假法》规定，雇主必须给予新晋父母的不带薪产假各为12周，但这个假期还附设了一些限制，比如之前必须受雇于50人以上的企业12个月，其间至少工作1250个小时等。由于缺少给产妇提供带薪产假的法律保障，美国有超过半数的新妈妈在生育后6周即恢复工作了。不过，美国各州的相关法律可能与联邦层面的略有不同，如加州就明文规定了带薪产假，甚至是同性恋夫妻也有育儿假。

　　义乌人才网：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。