009job.com导读：众所周知，员工辞职都有一段交接工作和招新人带新人的时间，在这段时间里，如果员工后悔辞职了，该怎么办呢？网站编辑在慧聪职场论坛看到有这样的一个事件，讲述了员工辞职与后悔的经过和处理办法。

　　上个月很巧，我和批发店的几个员工同时都买房子。我买的商品房，她们买的经济适用房刚好10月份也入围了，11月初选房并签订了购房合同。买了新房既高兴也有压力，作为老板我也都非常理解。所以10月份她们的经济适应房入围开始，我就在心里策划如何对他们买房表示一下心意。最开始我想每人发给他们几千块钱作为贺礼，后来想想还是细水长流比较好，等到她们选好房子、签订完合同以后开始，每月赞助300元，干几年就拿几年的赞助费。虽然赞助的钱数不多，但也表示我的一点心意。这件事情我决定等到她们签订完购房合同，我请她们吃饭庆贺的时候再公布此事，房子没确定买之前我绝对不会提前透露这个消息。

　　10月26日，我的其中一位员工徐姐向我提出离职，理由是：老公又找了份兼职，没有时间顾及家里的事情，她想辞职在家里安心给老公孩子做饭。徐姐在我这里工作接近三年，她家里的情况也经常和我谈起，根据我对她的了解，现在买房需要钱的时候，儿子上班了也不需要她的照顾，她绝对不可能离职在家单纯做饭的。徐姐不想说实情也一定有她的理由，所以我也无需去多问。我和徐姐说：“我答应你的选择，下个月的今天你就可以离开了，在你离开之前我们把所有的货盘一下点，对对账。我也得有时间招聘新的员工。按照我们之前的约定，要离职必须提前一个月打招呼，无论我这里招没招到合适的人我都会准时让你离开的。无论你在家休息也好，或者另谋高就也好，我都祝福你开心快乐，没事的时候也欢迎你常回来玩。。。。”徐姐似乎觉得我看出了她离开的真实理由，所以坦诚的和我说：“其实在你这干了接近三年我挺开心的，我知道你对我挺好的，我要是走了总感觉做了亏心事，很对不起你。我昨晚上一夜没睡好，都在回忆我们在一起的事情，想了很长时间真不知道怎么向你开口好。我和你说实话吧！我的邻居在一家外贸大装服装店里干，那里正需要人，所以邻居介绍我去。他那里底薪1500元，提成1%，每月卖不到5万也按5万提成。昨天我见了那个老板，老板说我去就等于挖你的墙角了，如果你给我涨工资我还会走吗？。。。”没等徐姐把话说完我就打断了她的话说：“没关系，如果你找到更适合你的岗位，拿到更高的薪水，我宋合萍绝对不会耽误你的发展前程，无论谁挖墙角都没关系，我真诚的祝福你。。。。”绕了半天原来是旁敲侧击的想让我给她加工资。前两天听我的另外一个员工说这两年徐姐一直多次鼓动别的员工向我提涨工资的事情，但是没有人听她的。想不到今天自己鼓起勇气以离职的方式提出。

　　作为老板，我不可能让一个员工牵着鼻子走，我也有做事的原则。更不可能因为她的离职、挽留她而提前公布月赞助300元买房的事情。徐姐年龄大了，总想不多付出还想赚稳定的钱。我们员工的待遇是底薪加提成，经常是提成要比底薪高。月薪水是1700元-3000元不等，中秋节和春节另有红包发放，每月还要请他们吃顿饭。徐姐儿子七月份结婚，我又送了她2000元红包。因我没去喝喜酒，徐姐有点过意不去，又回赠了我两瓶酒和一盒茶叶。其实我和徐姐私下个人交情还是很不错的，徐姐对人情往来的事处理的很好。也许是因为要走还欠着我的人情过意不去，前两天我女儿生日她送了一个红包，说是里面装着一副她儿媳妇画的画，（她儿媳是美术老师）说什么也不让我打开，要我拿回家送给女儿看，其实我猜测里面装的可能就是钱，因争执不过，我也只有收下。女儿打开发现里面装了200元。也很巧，这个月16号刚好是她儿子的生日，是她给别人打电话时我无意中听到的。然后我又在好利来预定了一个438元的双层蛋糕送给她。也算是为她送我女儿的红包还人情吧！

　　11月6号我们的员工全部都选完了房子，并签订了合同。按照我的计划请她们吃饭庆祝，并宣布为她们买房而月赞助300元的消息。我一再声明，这不是涨工资，和工资没有任何关系，就是为了庆祝我们都买房子了，作为老板我为表示心意，而每月送给她们的贺礼。新来员工还是以前的薪资待遇。然后我又举起杯庆祝徐姐另谋高就，找到了阔卓的新东家，并感谢在我这里工作接近三年的辛苦付出。这时我发现徐姐已经感动的流泪了，一个晚饭时间说着说着话流了好几次眼泪。徐姐试探性的又问我：“如果我在他那里干的不满意再回来，你还会再要我吗？”我很爽快的说“徐姐：我这人比较实在，不愿意说些虚假的话。你走了，我肯定得招人。咱们的货比较多，批发零售的价格也不同。新来的员工至少一个月的时间才能熟悉过来。这一个月也就是人家的实习期，实习期虽然顶不起来咱店里的业务，但是我也要付给人家工资，也要花时间去培训。当新来的员工全部熟悉了，可以顶起所有的业务了，这时你回来，我再把人家赶走，于情于理，你觉得这样合适吗？如果要听好听的话我也会说:徐姐，在别的地方干的不愉快就回来吧?我的大门随时向你敞开，随时欢迎你回来啊！当你真正回来的时候我再说：不好意思，我们已经找到合适的人了，而且干得还不错等等。那么徐姐喜欢我实在点好，还是虚假点好呢！”其她员工说：“徐姐，既然你舍不得就别走了，你看你今晚都哭了好几次了。。。”我打断其她员工的话说：“我宋合萍就这点能力了，没能让徐姐在我这里赚到大钱，所以徐姐另谋高就找到阔卓的新东家无论如何我也得让人家走，我不能自私的耽误徐姐的前程。我们该举杯祝福她。再说人生无不散的宴席，徐姐也不可能永远跟着我干，真心的祝徐姐在新的环境里工作愉快。。。。”徐姐见我没有挽留她的意思，难为情的说：“走就走吧！反正我也和人家说好了。”

　　这几天盘点，徐姐看不出要离开时的那种浮躁，工作态度还是一如既往。每天上班还是和平时一样，该做什么还是做什么。这几天听其她员工说徐姐很后悔辞职，只是碍于面子又不好意思和我直接开口说她不走了。我不挽留徐姐主要有以下原因:

　　第一：我付的薪资待遇在同等行业里并不低，多付出，多收获很公平。就算是我一个月没有一分钱的营业额，我赔上所有的费用，最起码员工还有底薪可拿。不想多付出，又想拿稳定高薪水的员工我不会留，因我没有能力养大爷。

　　第二：这山望着那山高的员工我不会留。你光看到别的老板付出如何高的薪水，有没有看到员工为老板付出多少心血、创造多少效益呢！

　　第三：有跳槽意向的员工我不会留。只要跳槽就是对某些事不满，既然我无法让人家满意，想跳槽就没必要挽留，不如放人家去开心的另谋高就。

　　第四：违背承诺的员工我不会留。七月份我送徐姐儿子2000元结婚红包的时候，徐姐曾感动的说：只要她儿媳妇不生孩子，她就永远在我这里做下去。并说自己很仗义，是个绝对讲义气的人。我当时听了很感动，也相信她会信守承诺。人各有志，现在徐姐虽然违背了自己的承诺，我不会怪她，但也绝对不会留她。

　　第五：后悔离职的员工我不会留。你后悔离职，我没后悔放你走。因你在本职岗位上并不是做的有多么的出众，空出位置，让年轻的新鲜血液流进来并不是件坏事。

　　我这人公私分明，虽然过几天就和徐姐解除雇佣关系了，但是目前相处的还是一如既往。也许她离职以后我们也还是朋友吧！她说过，在她休息的时候，我这里忙不开的时候可以打电话叫她回来帮忙。没事的时候她会常过来看看我们，因为她家就在我的批发店附近。不管她说的客气话也好，真心话也好，我都会很感谢她，相处两三年，毕竟彼此也有一定的感情。很多人都说人走茶凉，在我这里人走了茶还会是温热的，抛去工作事情不谈，生活上也许依然还是朋友。真诚的祝福徐姐在新的公司做外贸业务员能够工作满意、开心快乐。