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009job.com导读：昨天是摩托罗拉南京研发中心(下称“南摩”)员工签署离职协议的最后期限，南摩多数员工已签离职协议 仅剩孕妇和哺乳期员工。
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记者昨天获悉，仍有少部分员工未签离职协议，其中多为三期人员(孕期、产期、哺乳期)。昨天，记者多次拨打摩托罗拉移动技术(中国)有限公司公关经理司轩军的电话，对方始终未予接听。
按照《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。一位处于孕中期的女员工告诉记者，公司高管曾经向这些孕期员工们表示愿意按照基本工资进行赔偿，但是现在高管却以无法提供工资为由，只能给这些“三期”员工发放南京市最低工资标准的80%，即1320元×80%，也就是每月1056元。
这名女员工表示：“如果我们签署离职协议，那么孕期就按照1056元向我们发放，等到生产后就按照基本工资发放，如果我们不签，那么就一直都是1056元。”此外，五险一金最终也要从员工们的保险金里扣除。“也就是说，我们还要倒贴五险一金的费用。”
