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009job.com导读：今年，首批“90后”大学毕业生将走出“象牙塔”踏上社会。在近日举办的全国多场招聘会上，求职人群中意外地出现了不少家长的身影。继大学生将脏衣服快递回家这一话题之后，家长“代跑”招聘会再次引发网友热议。
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热点追踪 招聘会成“家长会”
近日，中国地质大学江城学院毕业生供需见面会上，不少父母选择与孩子一起上阵。该校土木工程专业一位学生父母在招聘会上四处咨询，“求职需要花费大量时间和精力，眼下儿子课业繁重，所以先来预热，看看有没有与儿子专业对口的工作。”另一对夫妇带着一摞简历来到招聘会，女儿当天有事无法过来，他们便代劳前往，希望为女儿获得求职机会。
前不久在北京举行的“第三届海归人才招聘会”上也有家长为孩子求职“鞍前马后”，不仅全程陪伴，甚至连招聘人员与女儿交谈时，也时不时地插话。“就业压力太大，每次求职失败都很伤心，我们看在眼里，疼在心里，两人一合计便来了。”林女士说，虽然这样做收效甚微，但多少能给孩子一点安慰。
网友热议 陪聘犹如“未断奶”
“家长代跑招聘会，怎么能是平常事？究竟谁该脸红？求职这件事父母应扮演怎样的角色？” “陪聘”现象引来网友热议，虽然有些学生习惯父母为其打理一切，但大多数求职者希望自己能够独立找工作。
90后毕业生“aimi”说，在当今就业难的大环境下，充实自我、了解自我、认真准备每一次应聘与面试才是大学生找工作应有的态度。父母“代跑”招聘会，会给用人单位“未断奶”的印象。网友“东东”说，对于高校毕业生而言，最缺的是抗打击、应对挫折的能力，主动找工作求职，正是接受社会考验的最好方式。家长如果干预过多，无疑是剥夺子女成长锻炼的机会。
一些家长则认为陪子女招聘可以为子女“把关”。“陪聘”家长王女士近期参加了不下5场招聘会，她坦言是出于“不放心”，“毕竟家长的经验要丰富些。”
专家说法 折射就业“焦虑症”
网上盛传的“求职者必知现场招聘会面试七戒”之一便有父母护驾。许多用人单位普遍看重求职者的独立工作能力、思考能力与求职信心，父母代跑招聘会则会帮倒忙。杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时认为，此举不仅不会增加孩子的就业成功率，反而给公司的第一印象大打折扣。“家长适度把关不能越位，父母更应该培养子女独立行事的能力，培养权益意识。”
在家长身影涌动的招聘会上，就业竞争的残酷性显露无遗。据报道，中国人力资源市场信息监测中心近期监测数据显示，与去年同期相比，求职人数增加15.8万人，其中应届高校毕业生增加11.9万人，增长20.1%。专家表示，应届高校毕业生的就业形势依然严峻，家长角色错位代跑招聘会背后，也折射出社会的集体焦虑。
