009job.com导读：胡先生本是一家大型房产公司的策划经理，4个月前，他在合同期内被公司提前辞退。在之后的劳动仲裁中，房产公司为了能在不支付任何补偿金的前提下“免费”辞退胡先生，竟编造了员工违纪的情节，将胡先生告进法院。最终，房产公司的小算盘没有得逞。

　　晨报讯 胡先生本是一家大型房产公司的策划经理，4个月前，他在合同期内被公司提前辞退。在之后的劳动仲裁中，房产公司为了能在不支付任何补偿金的前提下“免费”辞退胡先生，竟编造了员工违纪的情节，将胡先生告进法院。最终，房产公司的小算盘没有得逞。

　　胡先生是2010年11月进入该房产公司就职的，按合同胡先生本该在房产公司工作至少两年，可谁知今年7月，房产公司却突然提出，解除和胡先生之间的劳动合同。9月7日，劳动仲裁委作出裁决，要求该公司向胡先生支付总计5.4万余元的赔偿金和年休假工资。

　　后双方诉至法院，房产公司向法院提出，胡是因违反公司管理规章制度而被解除合同。审理中，法官注意到房产公司缺少胡先生“违纪违规”的客观证据。仅凭该公司在《辞退通知书》上的单方表述，并不能证明胡先生存在“不服从领导合理工作安排、拒绝工作岗位调整”的过错。日前，闸北法院一审宣判，对房产公司的诉讼理由不予采信，该公司须向胡先生支付约5.2万元的赔偿金和2960余元的带薪年休假工资。