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009job.com导读：虽然大学生早就褪去了“天之骄子”的光环，不过在普通人的眼中，像北大这种名校毕业还是意味着找工作容易、以及随之而来的好前程。不过，在大学生就业难问题日益突出的今天，即便是北大这种名校的毕业生，在这个招聘季，与名企进行的一轮轮周旋中，他们确然处于弱势地位。名企招聘层层淘汰，毕业生身心疲惫后多数人最后还是梦断2013。
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“这家公司需要进行的校招环节：
第一轮简历关
第二轮群面+英语测试
第三轮PPT
第四轮托业（TOEIC职业英语能力测评）
第五轮领导面（多位）
第六轮笔试
第七轮大领导面
第八轮大BOSS面”
这是北大未名站近日被关注的第一热帖。这位学子经过了2个多月的折腾，到第四轮开始心虚，“托业，没怎么复习，考前买了本书看了看，没想到这也是我最大的软肋”。果然，到第七轮他得到的反馈是：
“我们这里一把手看重两个方面：一个是本科，第二个是英语（托业成绩），你两样都不行。”从而止步于第八轮前。
不过，如果仅仅是因为这个原因被淘汰，这篇论坛也不会得到那么多同学的共鸣。该发帖者称：与其一同进入第七轮的三位同学，其中最有希望的是一位本硕连读生，托业成绩960+（托业满分是990），可最后得到的结果都是公司计划有变，这岗位不招人了。
经历过校招，或者应聘过名企的人，应该都理解那种在一轮轮的面试、等待结果的过程中的感受，其实完全可以用“煎熬”来形容。而对于处于找工作黄金期的应届毕业生来说，这还有可能让他们错过其它的机会，但就是因为掌握主动权的企业的一句轻描淡写的“计划有变”，所有的努力全部付之东水，这对他们来说的确不公平。
2013年，近700万的高校应届毕业生再创新高，而受全球经济的影响，名企校招的人数却有不同程度的缩减。据悉：参加上周举行的中国银行的校招笔试的应届生有近8万人，相对于国考竞争的激烈程度，有过之而无不及。试想：在这样的背景之下，除了行测、托业这些有明确衡量标准的考试外，其它的软性指标，其实完全可以凭企业说了算，此情此景，毕业生又怎能不被动、不弱势？
义乌人才网小编认为，就国内目前的就业市场来看，改变上述现状并非易事。因此，对于身处其中的高校毕业生来说，去应对的最好态度就是提升自身的能力——学好专业知识、提高英语水平、实习时真正把自己融入企业……这样，至少在硬件上保证没有软肋，自己掌握一些主动权，成功的概率自然也会更高。
