新华报业网讯 进入12月，毕业生求职进入“白热化”，有在凛冽的寒风中赶场子跑招聘会，也有把简历大把大把地投进茫茫“网海”，不少求职者看上了灵活、费时少的“微博求职”，部分求职者认为编个140字不靠谱，也有用人单位觉得“人情味”的转发更容易觅得贤才，但不少人也已经觉察到，微博求职已经转型，“求职者的真面目”成了企业热衷追寻的“真相”。

　　“区区140个字，限制太死，写得简单了就成了流水账，编得太晦涩让人直接想绕道走。”南大金陵学院的毕业生小王告诉记者，他看了周围同学在微博上“织简历”，觉得不靠谱。“想去的单位很少有在微博上招人的，而且微博谁都可以发，如果一些招聘信息中有陷阱，反而会浪费求职的黄金时间。况且一个看140个字就决定要你的单位，你也不敢去啊。”

　　南师大的求职毕业生小顾跟小王想法有点类似，她觉得除非工作本身与网络的相关性大，否则很多HR只是把最新的招聘信息“顺手”发在自己或者单位的官方微博中。“其实也就是增加一条传递信息的方式，但想也知道，企业肯定不会只开放这一个渠道，也不会把‘宝’完全押在求职者投来的140个字的‘自传’上，更多的时候，会加上一句‘请有意者把简历发送到××邮箱’。”小顾认为微博就是互动对接的窗口，偶然性太强，不可能成为求职的主流渠道。

　　企业：

　　“偏好1984年前出生，火像星座，孔雀/老虎性格的同学。”这句话出现在一家网站招聘运营主管的“招聘微博”中，这位发出微博招聘的负责人胡先生透露，他在这则“微博招聘信息”里，故意增加了星座要求，纯粹为了引起争议产生转发。结果180条转发中，大量讨论的都是星座。第一天之后就收到不少简历。“其中就有后来入职的一位非常靠谱的前辈。这是我第一次意识到微博可以帮我找到同行，找到比我资深的同事。”胡先生说。

　　和胡先生一样，很多企业也意识到了，在微博上发布招聘信息，要区别于传统招聘，就不能是冰冷的文字，微博发出的东西，让人感觉到HR也是爱喝酒吃肉的“普通人”，“朋友、义气、关心”更给“微博招聘”带来人情味，一句好玩的招聘措辞，往往能激发大众忽闪“雪亮的眼睛”，把信息传递给身边的朋友，不是去想“自己合不合适”，而是在想“谁合适”。“一个好的微博招聘不是直接打到应聘者，而是应聘者的朋友看到，去@最终的应聘者。从这个角度说，传播效率是翻倍的。”一位热衷于微博招聘的企业HR说。

　　通过看微博观察求职者能力

　　“其实所谓微博求职，已经不是单纯的考微博收发简历那么简单了。”河海大学的小姚告诉记者，自己前两届的师兄师姐毕业时就折腾过微博，效果不大，现在微博求职，其实更像是一种“隐私”招聘。

　　扬州大学的应届毕业生，1989年出生的小徐告诉记者，他最近在南京找到的这份工作，就与自己直接@企业老总和HR自报家门秀实力有关。此前他就在微博上“拐”一些行业内的精英，把自己的一些“精炼”后的想法定期发送，“有预谋”地让有资源的人士看到，加入一些行业的网络圈子，不仅能交流学习经验，也放长线钓了大鱼，瞅准机会和心仪的boss有过一些互动交流，攒下的人脉发挥了作用，最终被推荐到现在的岗位上，但小许也表示，完全地暴露自己，这种卖弄“隐私”的方式有点“铤而走险”。“个人真实信息”其实是把双刃剑，成也微博败也微博。

　　网站编辑刘潇发出一条微博，“一位集团HR透露，他们现在招聘人才要求应聘者提供微博地址了，他说可以通过微博判断其能力。”这条微博还列举了用人单位通过微博可能给求职者来个“验明正身”的各种能力，比如交际能力、沟通互动能力、时间计划与分配能力、问题分析能力等。无独有偶，网友@高姗33最近发了一条微博：“上次去一家公司面试，boss直接当着我面翻开我的微博和豆瓣，以了解我的审美品位和知识储备……”

　　南京一家文化传媒企业的HR也赞同通过微博“识人”的观点，“看一个人的微博里都发了些什么内容，确实能多少知道点他的底细，有些人说自己能吃苦耐劳，有上进心，微博里却是各种吐槽，各种消极的心态和表现。”这位HR表示，如果应聘者的表述和微博反差太大，他们就不会考虑录用。