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009job.com导读：中国的相对最低低工资不及多数非洲国家，生活在都市的小白领们日夜盼望着涨工资。面对如此“现实”的社会，还有更“小气”的总经理，涨工资化为泡影。现在终于有人推出一部给涨工资的秘籍，教你怎么在职场中“给自己涨工资”。

义乌人才网指出：目前，多数地区的最低工资标准达不到当地平均工资40%的水平。如广州市，2011年将最低工资标准调整至1300元，全国最高！但也只是当地在岗职工平均工资的27%.若纳入私营企业员工等人员工资计算，那也只有30%多。“十二五”期间如果每年增长13%以上，以1000元为基数，则连涨5年后理应接近2000元，低工资的劳动者会实现事实上的“五年倍增”。如提高到相当于从业人员平均工资40%以上的目标，势必将缩小收入差距。
要让工资真正涨上去，就得要企业愿意埋单，也要让企业埋得起单，尤其是那些利润微薄、经营环境本就面临诸多困难的中小企业。目前，我国经工商注册的4000多万家中小企业，提供了约八成的城镇就业岗位。如何让这些企业愿意并且能够给员工涨工资，这不是一个亟需考虑的问题吗？

对普通劳动者来说，收入主要来自工资。但近几年，我国的劳动报酬占GDP的比重连年下滑，“涨工资”呼声渐强。涨工资，给谁涨、谁给涨、怎么涨？人们强烈关注。在“十二五”规划纲要中，“合理调整收入分配关系”独立成章，这在五年计划及规划中尚属首次，纲要同时提出了“城镇居民人均收入每年增长7%以上”的预期指标，增幅高于“十一五”规划所确定的5%.

“十二五”规划纲要提出：“最低工资标准年均增长13%以上。绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。”这意味着，低收入者在未来五年的工资上涨有了“强制性”标准。“十一五”期间，我国最低工资标准年均提高10%，其中2009年受国际金融危机的影响，我国暂停了提高各地最低工资标准。

现实正是这样。昨天，应邀到深圳宏伟装饰工程公司做咨询辅导，一位与著名作家韩寒同名的年轻员工第一个站出来给我出难题，希望“涨工资”。呵呵，这哪里是我等咨询顾问可以解决的呀？我灵机一动，马上回避了这个敏感问题，反问一句：“你的工资谁说了算？”韩寒很肯定地说：“老板！”

“错也！”我很肯定地告诉他，“决定你工资的不是老板，而是你自己。所以不管什么时候，什么待遇，首先你必须证明你的价值，然后一切将会纷至沓来。”接下来，我问他想要多少钱才感觉合适？他却摇摇头说不出个所以然。的确，类似韩寒这样工作没有目标，薪资也想无定数的年轻人多了去了。

想要涨工资，先要自己成长。惟愿天下期盼涨工资的美好愿望都能得以实现。