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009job.com导读：这几天，义乌火车站出站口聚集着不少举着“招工”纸牌的企业工作人员，人力资源市场也涌入了不少求职者。连日来，记者走访义乌人才市场和劳动力市场发现，年轻一代求职者对工作环境的要求更高，这一特点使得用人企业在“硬收入”之外，更加重视“软环境”的吸引力。

今年企业用工情况如何？义乌人才网认为，经过前几年的磨炼，企业纷纷通过改进设备、提高效率等措施，逐渐减少劳动力方面的需求，“今年的用工形势应该比往年好。”

招聘会成“90后”主场

连日来，义乌市人才市场挤满了求职者，来这里的求职者近半是刚毕业或即将毕业的“90”后大学生。据市场工作人员介绍，现在每天有300多人进场应聘，“跟普通务工人员相比，大学生对工作环境等要求较高，就业成功率相对偏低，所以他们找工作更积极。”

与过去手提肩扛蛇皮袋的外来务工者相比，如今招聘会上出现了越来越多的拉着拉杆箱、背着手提电脑的“90后”新一代务工者。有技术要求的岗位够不上，餐饮、家政等服务性岗位又不想去，这是年轻务工者的一大“通病”。“90后”朱伟最近在上海一场招聘会上被一家公司相中，但他还是没点头:“我的目标工资是3000元。”但朱伟只有高中学历，也没有一技之长。

吸引人才贴心福利是利器

包括上海、绍兴在内，今年杭州湾城市群多地上调了最低工资标准。上海嘉定区技术工种的月薪在4000元以上，与去年相比提高了近15%。据绍兴县经信局调查，近几年来，企业一线员工工资年均增长15%-20%，当前用工成本比2008年翻了一番。

为吸引并留住员工，用人企业还在人性化方面动起了脑筋。在的义乌市新春大型人才交流会上，多个招聘信息除注明工资收入外，还列出了特殊的福利清单：五险一金、免费班车接送、带薪休假……眼下，“90后”正大量涌入职场，针对他们更加重视工作、生活环境的特点.