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009job.com导读：前天，在义乌市人力资源市场新年后举办的新春人才交流大会上，挤满了80后和90后求职者。但在这成群的年轻人中，突然冒出来的一位老人格外显眼。老人希望能为自己找到发挥“余热”的工作岗位。可惜，却没有一家单位“录用”他。

“就嫌我年龄大！”这位老人自称姓廖，今年62岁，退休之前是电气工程师，现在每月有退休金2000多元。

“大多数人退休后都在家颐养天年，您怎么还想出来打工呢？”记者问老人。“发挥余热，有什么不好呢？”老人反问。他说自己的身体很好，不会给用人单位添麻烦，也不会倚老卖老，可惜的是，到今没有企业愿意给他提供机会。

在某摊位前，他想应聘工程师岗位。“我们那个岗位工作地点在金华。”招聘人员委婉地说。“在金华可以呀，工作地点远点近点都没关系的。”老人急切地说。该招聘主管最终还是拒绝了他：“退休人员我们签不了劳动合同，办不了社保。”

义乌人才网小编对六旬老人上人才市场求职表示赞赏。但他也对用人单位拒绝老人的行为表示理解。“企业考虑的是用人风险问题。万一老人在工作岗位体力不支昏倒、或出现其他问题怎么办？”人才市场适合老年人从事的岗位很少，市场上与退休电气工程师相配的岗位是电工，应聘人员年龄一般限制在25岁至45岁之间。“看门员”或者“看电动车”、保洁员等岗位比较适合退休老人，但这类岗位进入市场招聘的很少。

退休老人想通过招聘重返职场，在法律上需要注意哪些问题？记者就此采访了某律师事务所吴丽律师。“企业只要能与退休人员达成招聘意向，是可以与退休人员签订劳务合同的。”她还说，退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系，用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。退休人员在应聘时，可通过要求订立劳务合同或聘用合同，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。