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009job.com导读：指在职业生涯中，向高处发展的“跳槽”现象。最理想的跳槽就是“跳高”，这的确是很令人羡慕的，但是你会发现身边这样的人并不多。

薪资不给力，跳槽还是“卧薪尝胆”?

如果做一个“你为什么要跳槽”的小调查，可以预计的是多数人脑海里第一个浮现的答案就是“对薪资不满意”。事实如此，薪资永远是职场人工作的第一动力，更是当今社会用来证明一个人价值的重要考量标准之一。于是职场中人不禁要问：如果老板给的工资很不给力，除了跳槽以外，难道还有办法改变现状吗?

网友“飘零”的困惑：

“我在一家小型私营企业上班，一个人做着几个人的工作。由于工作紧张，我经常没有休息时间，而不管我再怎么努力加班也没涨过工资。我曾向直属经理申请过加工资的事，但他跟老板提的只是他自己的工资太低。我心里真得不平，我该怎么办，当什么事都没有发生过继续努力地工作吗?还是跳槽?”

东阳人才网职业规划专家的建议：

首先，这个网友需要确认的是：加班是否完全是因为“一个人做着几个人的工作”所致?如果工作量过大是加班的主因，可以记录下的工作量与加班时间，并证明额外的加班不是因为自己能力欠缺、有不良的工作习惯等自身原因造成的。然后，她可以拿着这些资料，再与老板谈一次，同时要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。如果加薪的要求依然被拒绝，她确实可以考虑跳槽。因为一般来说，如果就职的公司规模小，从事的又不是像销售这样可以直接到来利润等岗位，加薪的确是一件难度很大的事情。

有个现象能说明一些问题：大学毕业后的一次同学聚会，班里的每个同学都畅谈自己的现状和职业理想，但只有3%的人对自己有明确的职业定位，其余的人都很盲目。十年后的一次同学会，大多数的同学表现平平，只有那3%的人事业有成。

东阳人才网专家认为，要想在职场上“跳高”，首先要准确识别自己的性格和天赋。选择适合本人的职业，充分发挥自己的天赋，是职业成功的捷径。