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【新闻提示】 在义乌, 有这样一个群体: 作为人才本身, 他们活跃在 各家企业和单位, 正试图集合自身力量, 用实际行动冲破本土并不十分健全的 人力资源格局,努力推动、培育、构建我市规范完善的人力资源体系形成；作为企 业人力资源体系的设计者、管理者和执行者, 他们又承担着招、选、育、留人的 职责。

这群被人们所熟知但又鲜有深入了解的HR(人力资源)经理人, 正在追 寻这样一个“义乌梦”: 构建规范完善的人力资源体系。

这两天, 刘凤仙正在为筹备成立义乌市 人力资源经理人协会而四处奔走。自 2010 年接手义乌 HR 经理人 QQ 群(以下简称 HR 群)管理以来, 她坚持每季组织开展HR 经理人学习、交流活动。为了拓展HR 经理 人更宽广的平台, 在一片质疑声中, 她鼓起 勇气做了一个决定: 放弃了年薪20 万元的 企业人力资源总监一职, 全身心投入到筹建 工作中。

“我是从HR 群里成长起来的本土人力 资源管理者, 希望能为大家、为义乌做点事。” 3 月21日, 刘凤仙对记者说。

人数: 从10 多人到452 人

提起HR经理人,不得不提起马同华。在义 乌人力资源业界,大家都亲切地称他为马老师。 2006 年,从深圳来到义乌,他效力于华鸿控股 集团。“一定程度上讲,马老师把深圳、上海等地 先进的人力资源理念带到了义乌。”刘凤仙说。

2007 年, 马同华开始组建义乌HR 经理 人群, 起初群里只有10 多个人。直至2008 年 3 月, 群成员发展到了38 名, 同时召开了第 一届HR 经理人年会。围绕这一平台, 群成员 开展包括经理人传帮带工作、企业人才培养、 讨论义乌人力资源体系等。“这是我们工作和 生活上的一个精神家园。”刘凤仙说, 大家相 互依靠, 共同学习, 共同成长。

除了加强经理人自身能力建设, HR群还 积极发展成员。每当我市举办大型招聘会,刘凤 仙不仅要当好“面试官”,还要做好“交际官”。

去年下半年一次招聘会上, 刘凤仙在招 聘间隙留意到新光饰品股份有限公司新来 了一位HR 总监。经过自我介绍后熟识, 这 位名叫施建强的HR 总监也开始接触本土 HR 群体。曾有海外留学经历的他吐露, 开 始自己很不习惯, 感觉比较痛苦, 义乌人力 资源整体专业度不高, 交流差距比较大。

值得庆幸的是, 除了企业的特殊关爱, HR 群也给了施建强很多支持, 从而促使他 最终选择继续留在义乌。

在今年全市新春招聘会后, 群成员把目 光集中到了把群发展成为民间公益组织, 以 便为业界提供更加规范、系统、严密的服务。

一步一个脚印, HR 群从10 多人发展 到如今的452 人, 现已基本包括了我市规 上企业在内的大部分人力资源管理工作者。

专业: 从学生到HR 精英

谈起HR群的益处,作为参与人和见 证者,刘凤仙是其中受益人的一个缩影。

2002 年, 文秘专业毕业的刘凤仙 参加工作。机缘巧合, 当时浙江省移动公 司改制, 刘凤仙被破格录用顺利拿到留 杭指标, 并被安排进了人事行政工作。 “这次机遇把我带入了人力资源领域。” 在一年多时间里, 她慢慢从“学生”转变 为人力资源专员。

2005 年, 刘凤仙辗转来到了森宇 控股集团。出色的工作业绩和沉稳的处 事方式得到了老板俞巧仙的认可, 她专 门找到刘凤仙面谈:“以后你做我秘书 吧。”随后, 空缺已久的秘书一职落在了 刘凤仙身上。2007 年, 慕名寻找组织的 她通过人力资源群线下活动接触上了马 同华。面对专业人士, 刘凤仙时常请教、学 习, 不断充实业务能力。“每当工作中遇到 疑惑, 我都会上HR 群询问, 甚至当面向 他们讨教。”经过 8 年的实践和学习, 2010 年, 刘凤仙逐渐成长成为了某箱包 公司的人力资源总监。但她却说:“人力资 源体系建设和学习之路才刚刚开始。”

与刘凤仙一起成长的还有许多群成 员, 宋丹就是其中一位。2009 年, 宋丹通 过HR 群结识了刘凤仙。刚毕业的宋丹对 人力资源管理有着一腔热情, 然而受专业 知识和经验不足所限, 日常开展工作时往 往力不从心。在群成员的帮助和指导下, 宋丹逐渐掌握了人力资源管理技能。现 在, 她也创办了自己的贸易公司, 并且还 时常与群成员进行探讨、交流。

梦想: 构建规范完善的人力资源体系

人力资源体系是企业在人力资源管 理过程中形成的制度、流程、组织等的系 统化产物, 包括了培训、薪酬、考核、人力 资源配置、劳动关系管理、企业文化建设 等方面。据业内人士介绍,华统、新光等义 乌大中型企业往往会花上百万元从台湾 等地引进高层次人才。然而, 义乌人力资 源总体环境并不理想, 人才粘度不高, 其 创造的价值和回报率还有很大提升空间。

在去年义乌HR 经理人年会上, 华 鸿控股集团董事长龚品忠也曾说, 目前 企业发展受制于人才的矛盾越来越凸 显, 义乌确实需要加强人力资源规范化 建设, 引导人力资源格局提升, 营造良好 氛围。

“当然, 政府也给了我们很大支持。” 刘凤仙说,“市人力社保局不仅在活动经 费和场地上给予了一定支持, 还邀请更高 级别的人力资源管理师为大家培训。”目 前, HR 群联合华鸿集团、真爱集团、新光 集团、恒信人才、三鼎集团等5 家企业, 倡导发起筹备成立义乌市人力资源协会, 各项前期工作正在有条不紊地开展。

452 名HR 经理人正在竞相追逐着 这样一个“义乌梦”: 在转型升级大潮中, 义乌民营企业规范化、系统化、高层次的 人力资源格局能够尽快形成, 以便更有效 地助力义乌经济持续、健康发展。