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009job.com导读：不少老年人离退休后，已不再满足于含饴弄孙的养老生活。他们或找一份工作以打发时间、赚取报酬补贴家用；或因有一技之长，被企业返聘，发挥“余热”。近年来，在江城各大招聘会现场，可见不少头发花白的老年求职者穿梭其中，“银发求职者”已渐成一道独特的风景。

银发求职者频现招聘会现场

上月底，一场由江汉区人力资源局和唐家墩街办事处举办的“零距离为你送岗”活动中，64岁的李爹爹和妻子结伴出来找工作，两老看上去都很精神。李爹爹想找一份值班的工作，他告诉记者，自己先后在工商和社区值班，已有6年的经验，因为不久前工作的社区引进了物业，所以就闲下来了。记者发现，现场还有子女陪同父母出来找工作面试的。这场招聘会达成就业意向的有98人，一半以上为中老年求职者，其中，60岁以上的老人6人。据了解，今年江汉区共举办了近十场“送岗”活动，前来求职的中老年人，每场都能超过200人。不少老年求职者表示，平时在家也比较闲，出来工作既可以打发时间，又活动身体，还可以赚钱补贴家用，一举多得。

在武珞路的纳杰人才市场，记者也发现了一些前来寻找工作的离退休人员。人才市场工作人员小李称，平时的招聘会以刚毕业的大学生，以及30-40岁左右的青壮年求职者居多，五六十岁的老龄求职者也为数不少。

武汉美好物业管理有限公司蔡主管明确表示：“只要身体硬朗，并有医院出具的体检证明，我们公司愿意招聘老年人。”武汉一餐饮企业的刘主管也表示，只要看着精神、体检合格，企业愿意招收六十岁左右的老年人。刘主管称，现在的年轻求职者少有愿意做服务员的，而且流动性大，雇老年人相对稳定，服务态度好，也好管理。

记者发现，在人才市场内愿意招收老年人的多为保洁、门卫等岗位，因为这些岗位对技术和体力没有过高要求，开出的薪资大多为1500元/月。

有技者年薪可达十多万

懂技术、有人脉资源的老年人是不少企业青睐的对象。

年近七十的王爹爹曾是青山一家国有造船厂的工程师，退休后他应聘到汉阳一家私营造船厂当起了技术顾问，待遇比较可观。

现年65岁的刘师傅是青山一家民营房地产公司的会计，除了年底会忙一阵，平时的工作比较轻松。刘师傅说自己虽然是企业的会计，但年纪大了不会使用电脑，和年轻人相比没有竞争优势。只是因为做会计的时间比较长，老板又很信任，才依然坚守在岗位上。刘师傅一年的薪资有十多万元，他表示，不少公司都愿意雇用有经验的老会计，如果为人诚实可靠，薪资一般都不会低。

武昌某保险公司的业务主管刘丽告诉记者，相比刚毕业的大学生，她更愿意招一些老年人，因为这部分人有时间、有资源。她的团队就有不少离退休的老干部，业务都做得非常棒。

全国离退休人才网的王经理介绍，机械制造行业是返聘率最高的行业，约占50%。其他“越老越吃香”的行业，例如会计、医疗、教育培训等行业的返聘率也很高。在经济发达的长三角地区，制造业人才十分缺乏。

老有所为也受到争议

据湖北省老龄委公布的数据，截至2012年末，武汉市户籍总人口822万人，其中60岁及以上老年人口137万，占总人口的16.71%。按照联合国的传统标准，一个地区60岁以上老人达到总人口的10%，即该地区被视为进入老龄化社会。

资深老龄问题专家、武汉市老龄办新闻发言人江克松表示，武汉市现有离退休人员一百多万人，出来工作的老年人有数万人，他们大多是医生、科技工作者等有一技之长的人员。对于老龄人求职现象，江克松表示，老年人在身体允许和子女支持的情况下，可以寻求老有所为，这也是老年人权益保障法中所许可的。“现在很多低端的岗位，年轻人不愿意干，企业又找不到合适的人，老年人是较好的劳力补充。还有一些离退休的技术人员，他们技术过硬，有工作热情，也愿意担任传帮带的角色，企业也愿意用他们，供求关系确实存在。”智联招聘武汉分公司祝经理认为，是否雇用老年人与企业的文化和认知有关。

对于老年人求职，也有不少市民持反对意见。他们认为，老年人求职在某种意义上说，是与年轻人“抢饭碗”。

武汉市人力资源市场主任李永洪认为，目前的就业压力仍然较大，就业形势也比较严峻，老年人的身体不如年轻人，工作中伤、病的风险大，难以承担较重的工作压力。

老人就业缺少劳动法保护

虽然全国其他省市已有为老年人开办专场招聘会的先例，祝经理则表示，从目前市场情况看，以后老年求职者肯定会越来越多，但目前武汉各人才市场，还没有针对老年人的专场招聘会。祝经理认为，市场的培育、成熟需要一个过程，再加上严峻的就业形势，目前估计很难开展。

湖北省劳动就业管理局章清华主任表示，目前的就业形势依然严峻，而且现在关于老年人求职维权的法律基本上是空白，所以就业管理局的工作重点依然围绕法定年龄内的劳动力人口展开，尚无老年人就业的相关政策。

东阳人才网分析，企业愿意雇用老年人，低廉的人力成本是重要原因之一。

北京德恒律师事务所武汉分所的张俊律师表示，达到退休年龄的老年人与用人单位之间，存在的不是劳动合同法规定的劳动关系，而是由民法调整的劳务关系。那么，单位不需要承担劳动合同法确定的为劳动者缴纳社保，解约时支付经济补偿等的法定义务。 他提醒老年人，虽然不能签订劳动合同，但一定要与用人单位签订劳务协议，以保障自己的权益。同时，用人单位也要考虑老年人的实际状况，可以与老年人的近亲属事前约定，以避免纠纷。