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009job.com导读：“做一名优秀的销售人员要有良好的情商，良好的沟通能力，良好的团队合作能力……”近日，在武昌纳杰人才市场举办的一场招聘会上，由于沟通表达能力太差，解决问题的灵活度不够，一名大学女生在面试时遭到婉拒。

一些中小企业招聘负责人表示，学历、经验这些“硬件”其实都是可以商量的，但是一个人情商的高低，将直接决定其是否能够胜任这个岗位。

情商成销售岗位“硬门槛”

湖北海旅百事通国际旅行社的招聘负责人金先生说，一名合格的旅游业务员，首先应该具备的就是良好的沟通能力、亲和力。同时，还需要根据客户的需求，向他推荐合适的产品，这些都需要极强的综合素质和良好的情商。

武汉桑夏太阳能的招聘负责人说，由于面试的人太多，有些求职者便开始抢着坐下来投简历，自我介绍没几句就开始鼓吹自己以前的工作经历，轻易下承诺，这些举动都是情商不足的表现。

纳杰人才市场调查发现，相对于一些其他的岗位来说，销售型的岗位，企业对求职者的情商要求会更高一些。具备沟通能力，抗压能力，协调配合能力，成为销售岗位招聘的“硬门槛”。

技术型岗位对情商也有要求

“现在的技术性岗位，不是说你自己搞自己的研究和技术就行了，也需要与团队的沟通，协调配合。”武汉化工正源电子的招聘负责人坦言，“技术型人员如果过于呆板，沟通协调能力差，融入团队后会影响能力发挥，也会影响整个团队的工作效率。”

东阳人才网心理咨询负责人陶沅说，现在一些企业招聘技术型人才也越来越重视求职者的情商高低。有些大学生在面试的时候表现过于胆怯，显得比较木讷；有些大学生则显得太过自我，表现欲望太过强烈，这些都说明情商不够。

他建议，大学生在面试的时候不光要重视自己的硬实力，同时还要注重自己的软实力，在自己的生活和学习之中培养自己的沟通表达能力，注意自身修养，提高自己的情商。