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009job.com导读：进入6月，毕业季再次来临。24.2万，这是今年省内高校和省外高校福建生源毕业生的数字。他们，都找到工作了么？

5日，省大中专毕业生就业办公室的最新统计数据显示，截至5月31日，全省非师范类高校毕业生签约率为30.7%，其中研究生签约率为49.6%，本科生为32.1%，专科生为27.3%。

签约率就业率，难在找一份好工作

“高校毕业生的就业率，并没有现在的数字看起来那么悲观。”省大中专毕业生就业办公室主任郝军表示。5月底的签约率数据较去年同期，还提高了4.5个百分点。

郝军分析，此前毕业生就业签约率低，是时机未到。不少学生，特别是高职院校学生都离校实习，近期才返回学校，也就未能提交就业协议。这也是最近一个月以来，毕业生就业签约率有较大幅度提升的主要原因。同时，很多备受学生关注、但录取周期较长的公务员、事业单位招考、选调生、大学生村官计划、志愿服务欠发达地区计划、服务社区计划及省级“三支一扶”计划，最终人选到6月才能确定。

另一方面，90%以上的毕业生，最终将到企业就业，其中非公经济组织单位又占到了80%以上，这些单位客观存在一些用工不够规范的现象。拿就业三方协议书来说，对企业是一种约束，只要签了，就必须招聘大学生到岗；对学生则毫无约束力，学生毁约后，企业无可奈何。在这种背景下，企业招聘大学生往往采用先实习的方式，直到学生拿了毕业证书，没时间回旋余地时再签约。这也导致了当前大学生签约率较低的状况。

2日举行的我省2013年大中专毕业生福州地区大学新校区夏季专场招聘会，学生们显得颇为淡定，远远看着招聘告示，上前投简历的人很少，许多展位乏人问津。

“找一份工作不难，难的是找一份满意的工作。”福建师范大学协和学院日语专业的小林告诉记者，她已经握有一份咨询公司的工作，但尚未正式签约，班上30多名同学中，已经确定工作的也不多，“但很少有人完全没有意向，只是大家都想看看，还有没更好的。”多家高校就业中心负责人也表示，观望情绪在学生中普遍存在。

“签约率是一个动态的数据。”郝军说，目前对就业率统计，仅以签订三方就业协议为准。但6月14日以后，统计口径将包括用人单位出具的接收函、升学、出国留学、自主创业等更多形式，相信到那个时候，签约率还会有比较明显的上升。“我们有信心，高校毕业生的就业率能跟去年同期持平。”

总量压力、结构性矛盾依然难解

找工作没有传说中那么难，但这也绝非意味着，毕业生们找工作会一路顺畅。

在国际国内经济增速趋缓、经济下行压力较大的情况下，部分企业确实出现了招聘意愿降低的情况。2日的招聘会现场，一家工程机械企业招聘负责人介绍，两三年前，公司每年都要进大几十位、甚至上百位新人，但今年新增计划只有二三十人。

另一方面，高校毕业生的数字却在不断攀升。郝军回忆，他九年前开始从事高校毕业生就业工作时，当年的毕业生总数仅为10万人，如今已经增长了超过一倍。但社会每年能够新增的就业岗位数，远低于这一增速。高校毕业生在城镇新增就业人口中所占的比重越来越大，工作自然越来越不好做。

除了供需关系的变化，结构性矛盾仍然突出：

理工科毕业生供不应求，人文社科类专业学生明显遇冷；85%的毕业生选择在沿海城市工作，对人才需求迫切的山区，却留人乏力；服务业、生产型企业需求逆势上扬，但不少大学生并不愿意从事……

“无论总量压力，还是结构性矛盾，都将在一定时期内继续存在。”郝军表示。为引导高校毕业生到基层就业、到中小企业就业、自主创业，近年来我省出台了一系列举措。“但无论是学校的专业结构设置调整，还是学生就业观念的转变，都需要一个过程。”东阳人才网评论。

“现在用人单位提供的，大多都不是同学们心仪的岗位。”省农林大学人力资源管理专业大四学生游若萍一语道出毕业生们持观望态度的根本原因。虽然也是应届毕业生，但她已经为即将效力的公司在招聘会上帮忙。她认为，过于挑剔、对自己定位不清晰的现象，在一些毕业生中客观存在。

“你不具备我需要的工作能力，凭什么一开始就要求三千甚至更多工资？”一位企业招聘负责人建议，初出校园的毕业生，不要将薪酬待遇放在第一位，而应着重提高个人能力。

“还是那句老话，先择业，后就业。”郝军说，“只有保证了充分的就业，才能提高就业质量。”

他透露，今年我省将在全国率先开展离校未就业高校毕业实名登记服务工作，持续关注离校后未就业毕业生就业情况，做好服务工作，“力争使每一名有就业意愿的离校未就业高校毕业生在毕业半年内实现就业或参加到就业准备活动中。”