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009job.com导读：7月2日、3日，大河网连续发表“河南百名大学生被派遣至苏州，未获工作流落街头”和“豫百名学子流落苏州追踪：企业献爱心，央视介入”两篇报道，引起各地媒体和市民的广泛关注，同时也引起了苏州市人力资源和社会保障局的高度重视。他们的调查还原了事件的来龙去脉。最后证实，该事件并非发生在苏州，而是无锡。不过市人社部门仍然提醒大学生，在暑期找实习工作时一定注意风险防范，维护好自身的合法权益。

报道百名学生苏州“流浪”？

大河网的报道称，6月29日，来自河南的200多名大学生经郑州一家名为河南信广达人力资源服务有限公司（以下简称“信广达公司”）的介绍来苏打工，且每人向公司交了150元到200元不等的费用，但最后只有40多名学生进厂工作，另外100多名学生在苏州街头流浪。

消息一出，引起各地强烈关注，苏州、无锡、上海、河南等地均有企业表示愿意接纳这些学生工作。人民网、腾讯网、央视网在第一时间转发此消息，点击率高达上万条。微博搜索“河南大学生苏州被骗”有384条结果，包括央视新闻、头条新闻及上海、江苏、青岛等多家重量级媒体发布，形成了强大的舆论声势。

调查大学生被“倒手”三次

从7月4日起，市人力资源和社会保障局指派市劳动监察支队介入调查，经过与两名学生当事人核实情况，发现新闻内容有不实之处。经过调查发现，发现事发地点不是在苏州，而是在无锡锡山区。

调查发现，这些学生从劳务市场找工作到进厂的过程中，先后被“倒手”了三次。6月30日，百余名学生在郑州市二马路汽车站附近找暑期工作，此时河南信广达人力资源有限公司称，可以介绍他们去无锡健鼎电子厂工作，且承诺工作时间长短均可。他们填了资料，当晚就被送到了无锡。随后，与一家劳务中介签订了合同，到达无锡后被派至健鼎电子（无锡）有限公司（以下简称健鼎电子）工作。但实际上信广达公司并未兑现承诺，健鼎电子只接受能工作6个月以上的学生，因而有100多名学生因为工作期限原因未能进入工厂工作。

学生当即报警，经警方协调，这些学生已分两批于7月1日、2日返回河南。

东阳人才网提醒学生暑期实习小心被骗

暑期已至，不少学生会出来寻找实习和打工的机会。市人力资源和社会保障局强调，企业接纳在校学生实习，应由学生所在学校统一组织，且应与学校、学生签订协议，不得接纳自发结伴和职业中介机构、劳务派遣单位或个人组织的实习学生。接纳全日制在校学生进行顶岗实习的，应当遵守有关法律规定，提供必要的劳动条件和安全健康的劳动环境。职业中介机构、劳务派遣单位不得组织、安排和管理学生的实习活动。

同时也提醒学生在暑期实习生提高警惕，增强法律意识，维护自身的合法权益。一般来说，学生在找工作时，由于社会经验不足，时常上当。而大部分学生，没能保留好维权证据，造成维权困难。因此，学生找工作时要注意以下几点：1.招工、用工单位是否有合法资质；2.招工性质是长期工还是暑期工；3.一定要签订合同并且保留一份在自己手中。

延伸阅读

江苏为学生顶岗实习薪酬定规矩

眼下，正值学生暑期实习和勤工俭学的高峰。长期以来，学生定岗实习的薪酬一直没有标准，给多给少由用人单位说了算。最近，江苏省有关部门结合新划定的最低工资标准首次明确，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬，按小时计算，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。按照苏州7月起最新执行的最低工资标准，苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调160元，由原1370元/月调整为1530元/月；小时最低工资标准均执行省一类地区标准，由原11.5元/小时调整为13元/小时。如此算来，如果一个学生每周上5天班，每天8小时制，那么每周至少能拿520元，一个月的薪酬在2000元左右。