009job.com导读：金胜强，一位毕业于上海同济大学的“工科男”，经过12年努力，成为浙中地区最大的人才掌门人，常年服务于1万多家企业、累计为8万余大学生提供就业机会。如今，他的新目标是——“精耕细作”人才网站

　　义乌有一个明显特色，各种业态都喜欢“划行归市”、扎堆做生意。香山路因为有义乌市人力资源和社会保障局，其周边自然汇集起了52家人才中介和职业介绍所，政府的公益服务与社会力量相辅相成，共同为义乌及其周边的经济发展提供了人力资源的支撑。

　　今天，我们走进义乌最早借助网络、介入人才中介业务的——恒信人才公司，和掌门人金胜强对话其发展方向。

　　12年为8万余大学生提供就业机会

　　金胜强，2000年从上海同济大学毕业后，就来到义乌一家会计师事务所当资产评估员，业余还与朋友开始了发烧友性质的“义乌信息港”门户网站。2002年他辞职，创办了恒信人才网，专职做起人才网站。

　　也许是金胜强运气特别好，他并没有人们想象中的创业如何艰辛的过程，如果硬要说稍稍有点打击的话，当时他向排名前100位的招聘企业发出收费要约时，其中70多家企业退出他的网站。金胜强这一辈子都不会忘记网站收到第一笔会员费：
2003年1月5日，义乌市爱德广告有限公司汇的300元年费。2003年非典期间，人们大多选择不出门，互联网的好处瞬间突现，恒信人才网就在这时得到了飞速发展，会员在短短几个月迅速攀升到几千家。

　　经过12年的发展，恒信人才网平台累计提供了数十万个就业机会，有来自义乌、东阳、浦江、金华的企业会员1万多家，累积为8万大学生提供了就业岗位，年营业额达到1000多万元。

　　“恒信”成了创业者摇篮

　　义乌是一个年轻人创业的城市。恒信人才网站从原来的3名员工发展到现在100多名员工，在其自身得到发展的同时，也成了“人才摇篮”。比如其中一名叫蓝阅崎的员工，2010年离开恒信人才网，选择创业，目前经营着一家电子商务公司，员工40多人，年销售额达3000多万。像蓝阅崎这样的从“恒信”走出去创业成功的，目前已达50多人，带动了数百人就业。另外目前义乌人才中介行业中，就有10多家的企业主或高级主管也是从恒信学到真本领后，出去开辟新天地的。

　　金胜强说，这是因为人才网工作同时面对着求职方和用工方，所以在这里上班的员工，自然而然能学会从用工方的角度来看待怎么样的求职者真正受欢迎。同时基于大量数据对比，也使员工更明白自己应当从哪个方面加强学习。恒信人才网这所社会课堂让初涉社会的大学生迅速成长。

　　“当然，这与义乌创造和提供的低成本创业环境、不排外的氛围以及服务配套强密切相关。”金胜强对自己员工的“流失”并没有多少失落感，“‘恒信’培养出越多的人才，我越高兴，人才越多，对社会贡献越大，同时也提升了恒信的品牌。”金胜强这样说道。

　　“人才增值”是恒信发展趋势

　　金胜强说，如何更好地“精耕细作”人才网站，如何更好地立足于地方、为地方经济服务，如何实现产业梦想是企业未来的发展方向。

　　“能为社会带来更多价值是我人生最大的快乐和享受。”基于这个理念，他利用网站的数据，作一些行业性的趋势分析，发布人才分布行业报告。

　　金胜强目前曾在着手办三件事，其一为人才多做一些诸如培训、评估等更精准的“增值服务”。其二，为小微企业提供一些咨询和顾问以及提供实用性的“招、用、育、留”人才的培训工作，提升企业主管理水平和知识结构体系。其三，发起成立义乌人力资源协会，增强沟通，引导人才中介服务机构为推动区域经济发展发挥更大作用，在目前政府主导的“人才中介服务一条街”的基础上，提升到人才服务产业园，从区域品牌提升到全国品牌。