009job.com：
009job.com导读：“海投”是强迫症的表现之一，说明群体出现了焦虑症。义乌人才网介绍：大学生应将长远发展摆在首位，不要过度看重工作得失。毕业生要学会与企业一起成长，先就业后择业，积累工作经验，这既能体现个人的社会价值，也利于个人成才。
![http://www.009job.com\"http://www.009job.com\"](http://www.009job.com\"/news/images/20131024154854.jpghttp://www.009job.com\")
焦虑症
小朱是应届毕业生，在昨天的人才交流大会现场，不停抄录企业招聘信息，寻找机会。“只要看着有一点适合的，就投出一份简历。”小朱告诉记者，至于去不去以后再说，现在抓的是机会，只要多留心一些企业才能找到最适合自己的工作。
海投’，只有‘海投’，才能比别人多一份机会。”应届大学毕业生小杨告诉记者，企业也在选，自己也在选，为能在“双选”中胜出，他现在只要有招聘会，都去搜集信息，然后再投出一份简历，“除了跑招聘会，我还在网上、手机上搜集信息，到处投递简历。”
小杨透露，她至今已投了近200份简历，虽然企业与她联系不多，但她并不灰心，相信最后终会有一份适合的工作在等她。
与“海投”一样，不少大学毕业生参加各种培训班，争取考取各种证书。“其实证明的不是自己的能力到底如何，而是比别人多一项技能而已。”应届大学毕业生小缪告诉记者。
参加招聘会的一家LED照明企业负责人说，像这样拿着简历和证书的大学生比比皆是，其实企业考虑的不仅仅是文凭、学历和证书，关键是这个学生能否为企业所用，他的人际交往能力、沟通能力、组织能力、解决问题的能力等，这些比证书来得硬。
那么大学生应聘该注意什么？义乌人才网记者在招聘会现场随机调查了20位应届毕业生，他们中11位没有相应的职业规划。
“找工作只要专业好，再考几个证书，找一份工作就行，还需要什么规划？”应届毕业生小倪说，职业规划比较空，无非是自己的理想而已，事实上进入职场之后真正能出头的也没有几个人，大家都是按部就班地发展。
一位企业负责人也向记者抱怨，符合要求的应聘者太少，很多人求职目标迷茫，缺乏明确的职业规划，不知道自己要做什么工作。
职业规划其实就是职业发展方向，很多人不停地跳槽其实就是没有找到自己的方向。人才只有符合市场需要，才会有立足之地。大学生应该根据自己的方向，来针对性地提高能力，才能真正在职场中站住脚。
