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009job.com导读：压力是一种动态情境。在这种情境中，个体要面对与自己所期望的目标相关的机会、限制及要求，并且这种动态情境所产生的结果被认为是重要而又不确定的。压力是个体对各种刺激做出生理、心理和行为反应的综合模式。与压力相关的几种主要因素是压力源、个体对压力源的认知、紧张状态。
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义乌人才网介绍：职场当中不少职业饱受工作压力的侵袭。他们每天看似朝九晚五，其实是起的早睡的晚吃不好干的多，在当下这个快速消费时代，假如自己不能跟上步伐就意味着早晚被淘汰，因此只好顶着来自不同方向的压力，奋力工作。那么职场当中哪些职业压力最大呢？
销售：
年底销售人员的压力主要来自以下几方面：第一，回款压力。第二，业绩冲刺。第三，为来年业绩做准备。第四，年终关系维护：应酬多，对身体也是不小的压力。
财务/会计财务：
面对的工作事无巨细，包括报销、票据截止的汇总，以及账务盘点、做报表、制定财务规划等，劳动强度是平时工作量的3倍。而且财务人员面对的都是数字、报表，本来就容易造成心理饱和、疲惫。做年终审计时，财务部的沟通压力也最大。
建筑承包经理：
年底建筑行业大部分的从业人员开始休整和总结，等着公司分红。包括项目经理也一样，收益都在年终。部分公司可能会面临回款、贷款等资金压力，另外明年的贷款申请也要筹备了。但这跟公司的资产和运作模式有关。
行政人员：
每年12月最头疼，且不说大大小小的年终考评使人手忙脚乱，最让人抓狂的是年会。老板总会说：今年年会一定要有新意，还要最大限度节约成本。所以只好绞尽脑汁做方案。
人力资源：
人力资源部年终要做所有员工的绩效评估、奖金分配、调薪计划以及员工满意度调查等工作，对于员工激励以及培养员工工作热情有着非常大的意义，对脑力以及体力都提出了很高的要求。
基金/保险顾问：
一般从业半年到1年的基金/保险顾问，可能因人脉耗尽面临淘汰。从业3年以上的人员则面临升职压力。因为要想晋升，就要保持业绩的持续增长。最后是来自大客户的压力，他们会对理财顾问全年的服务进行评估。
