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日前有网友在义乌人才网、义乌招聘网论坛（www.009job.com）求助：我周一去一家公司面试，进行了笔试、HR面、总监面试，三项面试。结束时，总监告诉我1―2周内会告诉我结果，如今快一个星期过去了还没有音讯。我非常想去这个公司，请问我是不是可以写份邮件给HR去问问情况呢？

此前义乌人才网、义乌招聘网曾就此给出意见：如果你珍惜这次的工作机会且急于想知道结果，那就行动吧！或许这个电话真会成为你的救星，让你获得工作的机会！义乌人才网、义乌招聘网论坛网友、本身从事HR工作的“black_fred”就打了个比方：“甲乙丙三人竞争同一岗位，公司本决定录用甲，但临报到时甲决定放弃这个机会。公司对乙、丙两人的印象都不错，准备挑一个当‘替补’，这个时候如果丙打电话去问结果，就会让公司感觉到丙很有诚意。有甲的案例在先，哪怕丙能力比乙稍有欠缺，公司也极有可能优先考虑他。”

至于如何提问才最恰当？义乌人才网、义乌招聘网同样指出以下5点建议：

1. 最佳时机应选择在面试后一周左右，因为其间HR要考量多位候选人。

2. 致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也是打工者，没必要害怕，当然也不能过于急切。

3. 多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和HR的交流更顺畅。

4. 提问简练，切中要害。HR很忙，特别在招聘季，所以不要指望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久，请直奔主题。

5. 问一次便足够了！不建议你在打电话询问一次没有得到实质回音后，隔天再打电话去问。电话打多了反而让人厌烦，说不定让好事儿变成坏事儿。

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该不该询问HR面试结果？