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很多企业发布的职位在招聘网站上一挂就是三个月，甚至半年以上。求职者们往往心存疑惑，为什么这些岗位一直招不到人，还是因为其他的什么原因。根据义乌人才网、义乌招聘网论坛网友们的分享，整理出了以下几种可能。

一、求职者给HR或公司“放鸽子”

很多求职者在发现企业的某些客观方面不能满足自己的设想时候便会中途放弃进入该企业入职。公司的客观劣势是求职者放弃考虑其职位的主要原因。这些原因主要来自：

1、工作地点处于工业区，偏远
　　2、初级岗位，提供的薪资有限
　　3、工作内容较枯燥，主要负责应收应付账款核对
　　4、因为新办公大楼尚未建成，临时办公地点工作环境不佳
　　5、公司知名度不高，为候选人提供的增值空间有限

　　二、从企业本身来看，招不到人的原因可以总结为：

1、人员需求大，需长期招聘。如保险行业的业务员，业务员底薪比较低,只要收入是靠业务提成,所以保险公司招聘很多。

2、比较难招聘，需长期招聘。如中高层，这种职位需要很强的执行力和组织管理、沟通协调、资源整合能力、很高的经验等。

　　3、流动性较大，需长期招聘。如服务类行业，工作时间不定、薪资标准不定、工作职务不定，因而也造成了人员的心态无法不定，走的也快。

　　4、由于购买的网站服务时间长，如1年。那么长期刷新可以宣传公司的信息，起了打广告的作用。

　　5、企业在招到人之后出于对新人的考察，往往还要将职位保留一个月以上，以防新人不能适应公司的文化和环境离开。

　　6、还有一种是骗子公司了。骗子公司为了诈骗钱财，因此发布的职位需要在网站上长期吸引求职者的注意，求职者们要谨防被骗。