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网友zen的困惑：

　　我是个中层管理者，有时需要做些面试招募的工作。有工作经验的人我觉得面试考察起来反而容易，因为有内容有问题点可以讨论设置，但对于白纸一张的应届生，有时就很难办了，而且他们还会看网上的面试攻略，回答有些问题千人一面，请问，该怎么考察这些候选人的真正的素质和潜力？

麦当劳中国人力资源总肖文

　　不同公司使用的面试考核方式不一样，一般是采取结构化的面试方式来考核。在麦当劳，我们的人才筛选流程和招聘决定都是相当严谨和仔细的。麦当劳倡导双向选择，不止是麦当劳选择你，你也在选择麦当劳。比如，在面试环节我们为应聘者安排了三天的工作在职评估，让求职者体验麦当劳的企业文化和工作环境，从而判断自己是否乐意在这样的环境下工作，也让我们通过在岗表现综合评估招募到更适合的人才。

　　当然，无论采取何种面试方式，候选人最重要的是要充分展现你的能力和素质，介绍自己的特点及优势，实事求是的表述自己的个人经历并准确回答面试官的问题，展现真实的自我，这是任何一位面试官都希望感受到的。（完）

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