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　　有一种观点是：“在职场作中，下属员工常常都干着上司的事，帮上司完成了不少工作，甚至上司的事大都是你一个人在干。而同时，存在的另一种情况就是有锅你来背，有好处上司拿。”
　　
　　对此义乌人才网、义乌招聘网网友“cjyfe”有不同意见：最和谐的上下级关系就是下属捧领导，成绩给领导，反过来领导给实际好处下级，然后领导因功升职，再提携下属，如此和谐共进。
　　
　　而大多数不和谐，就是下属觉得领导贪功（其实是自己贪功）甚至低看领导，经常会听到诸如我们领导什么都不懂之类的话。另一种就是领导担心下属抢功，宁可用不合适的人，甚至提防有能者，除之而后快……也许这是不可避免的，人心难测，谁都不会相信对方，而我所说的“和谐共进”也只是理想状态。但这样的话，其实是双输，双方都耽误了。
　　
　　做为起步弱势方的下属，本就该多承担，这其实是社会游戏规则，因为你没资本。那就多干些，多背些。这里说到背黑锅这个话题，从我个人经历来看，除非是背了就要死的才叫黑锅，否则没有黑锅。一个部门是一个团队，当团队出现错误，而有危机时，做为一份子谁没有责任？而将团队损失降到最低限有一个人出来保大家，保团队荣誉是最好的选择。如果只是被老板臭骂一顿或受点处罚，那不但不是黑锅，那是个机会，是个让你走进这个团队核心的机会。当然，道理是这样讲，但具体操作还是有区别的，因人而异，和选择背锅的时机，方法都有讲究。有的人抢着给领导背黑锅并且回报很快很大，有的人背了黑锅还不受待见。怎么区分还是要在实践中自己领悟。（完）