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实际上，上司多用势，而很少用权，因为用权就要做决定，做决定就要负责任。上司很少用权还因为权是有限的，用多了就没了，拿在手里不用，他就可以永远有权。再说，职场人往往忌讳直来直去，不会将很强的企图心表露无遗。这是一种文化，它既不是对错问题，也与奸诈没有关系。
　　同一批进单位的职场人，为什么有的进步快，有的进步慢？除机遇、天赋外，一个很重要的因素，就是和上司的关系处得怎么样，你的上司是否为你说话、使劲，你能否得到上司的认可。一般情况下，和直接上司关系不融洽，上下紧张，发生摩擦，是职场人进步慢的一个重要原因。在职场上，事业成功似乎并不完全取决于聪明才智和努力工作。你必须花点时间好好琢磨决定你前途的顶头上司。要摸清上司的节奏，让自己与上司保持同步，才能得心应手。如何与上司搞好关系？实践证明，坚持换位思考，站在上司角度考虑问题，与上司合拍地开展工作，会使你进步更快，工作也会更舒心。



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