009job.com导读：义乌人才网分析很多时候当你到达一家新公司时，会发现还有不少和你同时来的几个新同事，这意味着你们这几个人是在同一个起跑线上的。此时大家都有着明确的奋斗目标，可在哨声响起的刹那，有人迫不及待地抢跑，有人却后来者居上。而处在同一起跑线上的新人们，你会“抢跑”吗？

　　抢跑成“孤军”受冷落

　　吴兴来到这家新公司的时候是和6个新员工一起来的，打从进入公司之后他就决定了自己明确的目标：要勤奋努力，一路奋斗到技术主管甚至更高级别。对此，他很有信心，无论是读书时还是在以前的公司，他的勤奋是出了名的，而且做事情也力求完美，自然也格外努力。

　　到了新公司后，吴兴经常会提出很多自己的想法和改善公司一些事情的处理方式，显得比同批来的技术人员都优秀，但实际上，不少人的工作其实也很出色，但吴兴却经常认为别人的方法不如自己的方法科学，有时甚至是鸡蛋里面挑骨头。他的说教，刚开始大家还礼貌地应承，可是到后来，大家就很反感，到最后他就成为孤家寡人，事事都需要自己处理，和别的部门合作也不顺畅。当然，不可否认的是，吴兴的技术还是有水平的，他拿出的成果老板也很欣赏，刚开始老板也表达了支持他去做的想法。

　　但因为来公司短短几个月，吴兴“抢跑”太严重，风头也太强劲，使得大家都不喜欢他，于是出现了一群跟他对着干的人。别人是一群人，而他是孤军作战，这种局面形成一久，使得吴兴成为大家都不欢迎的人，开始欣赏他的老板也只好打了这只“出头鸟”，对他渐渐冷落。