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009job.com导读：大多数的企业在招聘人才时，总是先告诉求职者我们的企业怎样好，我们的企业前景如何，为人才提供优厚的待遇和广阔的发展空间（现场调查几乎都认为如此）。而求职者面对招聘方做出的回应也无非就是：我是有怎样能力的人，我是一个值得你们去信任的人，我将为你们的企业带来怎样的价值。
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义乌人才网专家提到：而事实上，在大多数的“一对一相亲”（招聘、面试）过程中，双方并不这样认为；或者在互相磨合的过程中，双方觉得对方并不是像他原来口中承诺的那样。这就像找对象、谈恋爱，如果双方都说对方好，而心理上实际不认为那么回事，怎么会有好结果呢？
与其互相欺骗，或者自欺欺人，不如双方赤裸裸面对现实。我的看法和做法就是：如果真要追求“完美招聘”的趋向，那么，作为HR，就要展现企业“残缺和丑陋”的真实一面。
而避免这一现象最好的方法就是向求职者挑明公司现在的缺陷，虽然你会觉得这很可笑，但是，你马上就会觉得，真正可笑的是，你招聘的人没有到位，或者几个月中很快走光了。
很多企业，特别是小企业经常采用“美容法”，也许你会说，这是无奈，因为小企业吸引不了人才。可是，有没想想，“美容法”就吸引得了人才吗？你说你是最好的对象，他明天就发现不是这么回事，何况这个世界上，“永远有更好的”，只有那些既看到你的价值，而又能够同时包容你缺点的人，才能和你一起并肩作战。
