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简历模板里往往会有两个填写项目：目前年薪和期望年薪。很多求职者在写到这里的时候都会卡住。是如实填写还是虚报隐瞒？其中的顾及因素非常多。

期望薪资：了解自己的需求。

很多人在写期望薪资时往往有种前怕狼后怕虎的感觉，填高了，怕立即被pass；填低了，又担心自己吃亏。

在期望薪资一栏里来个“狮子大开口”并不是你个人价值的体现，其结果往往是可以预料：那就是简历被丢进垃圾桶。

义乌人才网、义乌招聘网职场专家给出以下建议：

干脆不写。如果用人单位在招聘启事中没有明确表示要写期望薪资，即给HR留下遐想空间，也给自己一个回转余地，一切等见了面再说。

给出范围。在了解行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。可高可低，谈起薪来也可以收放自如。

分析意愿。简单来说，就是问自己“到底有多爱这个公司？”如果你纯粹为了赶紧找到份工作，又或是太崇拜这个公司而不顾一切要进去，那只有委屈自己的薪资。那如果你对自己非常自信，并且把握十足，那完全可以给一个让自己满意的期望薪资。当然，如果你把我不够的话，写上最低薪资要求也是个不错的选择。

最后，无忧职场专家还是提醒各位，过早亮出底牌不是件好事，那样只会让你以最快的速度出局。越是优秀的人就越应该在双方见面之后再让对方来判断薪资水平。毕竟，HR阅人无数，你值多少价，他们心里早已清清楚楚。（完）