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德勤、普华永道、BP……近日，在复旦第五教学楼的一个楼层里，聚集了众多知名企业的高管和HR，他们扎堆前来为了同一个目的：通过在就业比赛中当评委，在500名参赛大学生中物色好员工。

　　这场名为“雇主见面日”的AC-CA就业力大比拼活动,共有3400名大学生报名，集中在大三和研究生二年级。在经过了简历筛选、逻辑测试、英文测试三个环节后，500名综合成绩优秀的学生获得了进入下一轮比赛的资格。而复赛的形式也相当新鲜，主办方请来的各家名企将招聘面试环节搬到了比赛现场，来评定参赛者的面试表现。

　　记者发现，在这场比赛中，学生和雇主的用意更多地在于找到合适的“对象”。参与活动的企业多达15家。多数企业表示，之所以乐意参加这样的比赛，就是想从中找到下一轮招聘的“好苗子”。BP公司派出的面试官表示，应聘者的学历和成绩其实不是最重要的，企业需要的是全面发展综合能力相对出色的学生，以及团队合作的能力，通过参加这样的比赛，能看到大学生的综合能力，包括交流应变和团队合作精神等各方面技巧，而这些单凭一次面试难以判断。

　　记者在不同企业的面试现场看到，不同企业的面试形式也各有特色。德勤的面试官将学生分为几个小组，做起了趣味游戏，德勤人事部的张小姐告诉记者：“通过团队游戏，可以发现学生的团队协作能力和沟通能力，这也是我们对员工最看中的。”而BP等企业则采取了“一对一”的面试方式，了解学生简历的同时也介绍公司的文化。

　　参赛的大学生也都“醉翁之意不在酒”。复旦大学大三财务管理专业学生小高说：“这是我人生中的第一次工作面试，我想从中掌握面试的要素，还特别想了解企业的文化和对应聘者的一些具体要求。”更多的参赛学生表示，比赛名次和结果不重要，关键是提前进入求职的状态，还能获得与中意的企业面对面接触的难得机会，积累经验和人脉。因此，不管是分组面试还是“一对一”形式的面试，学生提问环节中出现频率最高的问题是：“请问你们公司需要什么样的学生，最看中学生的什么素质？”参加各自的公司面试后，大学生热衷于彼此交流心得，以收集更多的“面经”。

　　对于高校就业比赛中引入的“雇主见面”环节，招聘业内人士表示，这对于解决目前就业市场中的“信息不对称”问题不失为一剂良方。因为目前校园招聘中，存在许多大学生毕业时因为不具备基本的职业素质、缺乏健康的就业心态，成了“就业困难户”。但另一方面，雇主由于找不到合适的人选，职位空缺的现象屡见不鲜。信息不对等，能力不匹配等诸多因素造成大学生就业难。ACCA上海代表处首席代表朱晓云对此表示，“在此背景下，这样的比赛形式能成功地为学生和雇主企业之间搭建起桥梁。一方面为毕业生提供强化就业力的专业培训，帮助他们以健康的心态步入职场。另一方面让企业通过活动传达人才要求的信息，从面试以及综合比赛中发掘适合自己行业的可造之材。”