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　　1、有网友问过我，通过浏览他的简历判断一下他能找到什么样的工作。其实无论是专家还是资深HR都提醒过广大求职者，通常HR浏览求职者简历的时间不会超过30秒，所以简历的制作应该以简单和重点突出为原则，做到有针对性。简历制作的这类文章太多了，请到这里查阅：http://arts.009job.com/cls/class_050101.html。
　　
　　2、有网友在发简历的时候会附上洋洋洒洒几万字的求职信，以希望能获得HR更多的关注，其实求职信的作用是补充简历过于简单的缺点，但是据专家和资深HR的意见，他们在看简历的时候真正审阅求职信的人不多（主要是时间不允以及与面试问题重复劳动等原因）。所以求职信的制作应该以补充叙述的适应性为原则。
　　
　　3、简历及相关附件对于招聘者的初期判断和选拔非常的重要，但决不是简历决定了招聘者的招聘意向。所以没有获得面试的机会并不意味着你的简历写的不好，而是某些刚性条件不能满足招聘需求。
　　
　　我的经验：
　　
　　我曾经把我的简历给一个世界500强HR总监看过并征求她的意见，她是资深的HR（从底层做起的）。她认为单单从简历上看，我的简历不算什么上乘的制作；但是她并不认为我需要更改简历。他觉得我的简历含金量已经足够获得面试机会的了。另外，她特别提醒我：要记得在网站上经常更新简历。
　　
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