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对弈：迟到是考验能显忠诚？
　　
正方代表
　　
　　网友“羽化”：我们公司有个典故。老板的老板，为了打开日本市场，去找日本最大的一家进口公司谈判，碰壁了2次，在第3次等待了2个小时才终于见到对方，正是这个契机让我们公司在日本的销售总量成为中国的两倍。所以，我能理解为什么老板面试我的时候，让我等了2个小时，这其实是一种考验。求职者愿意等，也显示出一种忠诚。
　　
反方代表
　　
　　网友“落凡的一天”：能够在面试时等几个小时，就能得出这种人对公司忠诚的结论？这其中毫无逻辑关系。何谓忠诚？忠诚是和企业的效益福利挂钩的，当然公司的人际关系单纯也容易留住人。“一寸光阴一寸金”，一个不懂得珍惜自己时间的人，别人也不会尊重你的时间。
　　
　　网友“菜芽”：在众多的人里去筛选一个比较有耐心的人，就能保证这个人的综合素质更优秀吗？我觉得还不如考官在面试的时候出个问题给应聘者考察，效果会更佳。
　　
　　网友“小白”：能否等待的确可以考验一个人的耐心，但是这样做缺乏公信力。留下来的面试者就一定是有耐心的？不见得。这其中的主观因素可以有很多，比如他急需工作，比如他想错过下班高峰，比如他顺便等朋友吃个饭等等。

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